As etapas anteriores à entrevista foram eficazes, avaliando e filtrando com justiça quem possuia habilidade para a função, mas a entrevista foi preconceituosa e imparcial. Dinâmica de grupo é um hábito obsoleto e remete às antigas formas de aministração, diferente da política organizacional moderna que a IBM vende por aí.

Bem demorado e o RH não se preocupa com os candidatos. Primeiro há os testes online de inglês, raciocínio lógico e perfil. Depois os selecionados participam de uma dinâmica em grupo em que deverão resolver algum problema utilizando as ferramentas da IBM. Os selecionados da dinâmica fazem uma entrevista no mesmo dia com o gestor. Após um mês eles te dão a resposta. Não adianta mandar e-mail, eles não respondem. Além disso, fazem você participar de diversos processos seletivos deles e cada resposta demora um século.