Les candidats postulant à un poste comme Junior Consultant chez Capgemini attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 63,6% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Junior Consultant mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Capgemini prend en moyenne 24 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Junior Consultant chez Capgemini incluent :
Entretien téléphonique: 50%
Entretien individuel: 50%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Capgemini (Utrecht) en févr. 2021
Entretien
Gesolliciteerd op de website. Een aantal dagen daarna te horen gekregen dat er een match is o.b.v. mijn CV. Vervolgens het eerste gesprek met de recruiter gehad, die goed te doen was. Daarna het assessment gemaakt, welke overigens meevalt vergeleken met assessments van andere bedrijven. Het tweede gesprek werd ingepland. Die was wat pittiger en ging meer in op inhoudelijke zaken. Na positieve feedback mocht ik op het derde (laatste) gesprek. Alle gesprekken waren online. Het laatste gesprek verliep soepel en de manager zei tijdens het gesprek al dat hij enthousiast is en dat ik alleen nog voor de formaliteit na het gesprek teruggebeld zal worden. Ontslagmail stond klaar voor mijn huidige werkgever. Echter kreeg ik die dag geen reactie, dus benaderde ik zelf de recruiter. Deze liet mij een aantal dagen wachten en toen kreeg ik te horen: de werving van young professionals is gestopt door een intern besluit. Daar ga je dan. De procedure duurde al langer dan een maand, en er werd mij in het laatste gesprek aangegeven samen te willen werken. Er wordt je verteld dat je welkom bent als het weer mogelijk is, maar bij het sturen van een berichtje een aantal maanden later wordt je genegeerd. Sindsdien kijk ik nergens meer van op.
Questions d'entretien [1]
Question 1
- Wat is de reden dat je voor je studie hebt gekozen?
- Wat voor werkzaamheden zou je hier willen doen?
- Waar zie je jezelf over een aantal jaar?
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Capgemini (Issy-les-Moulineaux) en janv. 2026
Entretien
3 Entretiens espacés sur 3 semaines
1 Rh de 40 minutes, full fit
1 avec un consultant senior de 1 heure avec une étude de cas
1 avec un directeur de 30 minutes, full fit
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Capgemini (New York, NY)
Entretien
First interview was technical with questions on HTML, CSS, SQL, Java. Second interview was with a manager, he asked behavioral questions on my background and career experience. Was not selected in the end.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Difference between Angular and React, pros/cons, merging with SQL, putting elements next to each other in HTML/CSS
Processus en trois étapes : un entretien RH classique, suivi d’un entretien long avec étude de cas et mise en situation, puis un dernier échange orienté fit culturel et motivation personnelle.