Les candidats postulant à un poste comme Consultant Junior chez Capgemini attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 63,6% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Consultant Junior mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Capgemini prend en moyenne 24 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Consultant Junior chez Capgemini incluent :
Entretien individuel: 50%
Entretien téléphonique: 50%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien chez Capgemini (Suresnes) en oct. 2016
Entretien
J'ai d'abord été contactée par téléphone par une recruteuse, on m'a proposé sous 2 semaines de participer à une session de recrutement dans les locaux de CapGemini.
Une session collective (une quinzaine de candidats), dans l'après-midi.
2 entretiens (RH et opérationnel) et 2 tests (technique et anglais) : si les entretiens se sont, de mon avis bien passés, le test technique a été un calvaire.
J'y ai passé 3 heures.
Je mets que je n'ai pas reçu d'offre car j'ai passé les entretiens récemment, je suis encore dans l'attente.
Sur le test technique beaucoup de questions sur les concepts JavaScript, les connaissances en MySQL (ex : que fait la commande cd ? que fait la commande ls ?)
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Capgemini (Issy-les-Moulineaux) en janv. 2026
Entretien
3 Entretiens espacés sur 3 semaines
1 Rh de 40 minutes, full fit
1 avec un consultant senior de 1 heure avec une étude de cas
1 avec un directeur de 30 minutes, full fit
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Capgemini (New York, NY)
Entretien
First interview was technical with questions on HTML, CSS, SQL, Java. Second interview was with a manager, he asked behavioral questions on my background and career experience. Was not selected in the end.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Difference between Angular and React, pros/cons, merging with SQL, putting elements next to each other in HTML/CSS
Processus en trois étapes : un entretien RH classique, suivi d’un entretien long avec étude de cas et mise en situation, puis un dernier échange orienté fit culturel et motivation personnelle.