Les candidats postulant à un poste comme Junior Consultant chez Capgemini attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 63,6% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Junior Consultant mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Capgemini prend en moyenne 24 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Junior Consultant chez Capgemini incluent :
Entretien téléphonique: 50%
Entretien individuel: 50%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Capgemini (Bruxelles) en sept. 2016
Entretien
- Un entretient avec un HR qui demande des questions sur ton parcours professionnelle et scolaire dans mon cas. Expliquer les projets que j'ai du faire etc.
- Un entretient technique où aucune question technique n'a été posé... Donc cette entretient était plutôt un deuxième entretient HR où on m'a demander de parler des projets que j'ai fait. Expliquer les technologies utilisées. Expliquer le processus du projet.
- Un entretient où on m'a expliquer l'offre qu'il me propose.
- Un entretient pour finaliser le tous et donc parler du contrat.
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Capgemini (Issy-les-Moulineaux) en janv. 2026
Entretien
3 Entretiens espacés sur 3 semaines
1 Rh de 40 minutes, full fit
1 avec un consultant senior de 1 heure avec une étude de cas
1 avec un directeur de 30 minutes, full fit
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Capgemini (New York, NY)
Entretien
First interview was technical with questions on HTML, CSS, SQL, Java. Second interview was with a manager, he asked behavioral questions on my background and career experience. Was not selected in the end.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Difference between Angular and React, pros/cons, merging with SQL, putting elements next to each other in HTML/CSS
Processus en trois étapes : un entretien RH classique, suivi d’un entretien long avec étude de cas et mise en situation, puis un dernier échange orienté fit culturel et motivation personnelle.