1. Filtro Telefónico (Screening) Es el primer contacto 2. Evaluaciones Psicométricas y Técnicas Antes de avanzar a las entrevistas presenciales o profundas, se aplican baterías de pruebas en línea 3. Entrevista Inicial (Recursos Humanos) Suele ser una entrevista por competencias. Entrevista con el Hiring Manager (Líder del Área) Es una sesión técnica y estratégica Entrevista con Stakeholders Para posiciones de mando intermedio o directivo Verificación de Referencias Oferta Económica