J'ai posé ma candidature pour un événement Carrières en Europe, qui avait lieu à Bruxelles en décembre 2010 et j'ai fait partie des personne sélectionnées. J'y allais avec l'intention de voir ce que le marché aurait à m'offrir, puisque je finissais mes études de commerce. Il y avait plusieurs entreprises présentes lors de cet événement, mais je m'intéressais particulièrement à P&G, parce que certains de mes amis travaillaient chez eux, et il me semblait que c'était un bon endroit où travailler. J'ai passé le test de QI de P&G ( test de sélection ) pendant l'événement, et, même si je n'avais pas encore posé de candidature en ligne, j'ai réussi à obtenir un entretien de sélection en tête à tête, le jour même. Je postulais pour emploi de débutant en Marketing. La dame qui m'a fait passer l'entretien était très sympa et assez impressionnée par mon parcours, a promis de retransmettre ma candidature, et m'a aussi conseillé de déposer ma candidature en ligne ( ce qui est habituellement la première étape du processus de recrutement ). Je l'ai fait et 2 mois plus tard j'ai reçu une invitation pour un dernier entretien au siège de P&G à Genève. Trois personnes m'ont fait passer des entretiens, chaque entretien durant une heure. Donc 3 heures au total - assez fatiguant. Les questions avaient toutes la même structure : on vous demande de décrire une situation dans laquelle vous avez fait preuve de leadership / avez dû résoudre un problème / etc... et on attend de vous que vous décriviez le contexte de la situation, votre action et son résultat. Les questions sont assez répétitives, alors vous aurez peut-être à donner plusieurs fois le même exemple. Le lendemain de l'entretien j'ai reçu un coup de fil d'une des personnes que j'avais vues disant qu'ils voulaient me faire une offre. :) Deux mois plus tard j'avais un contrat et je commence le 1er juin. Croisez les doigts pour moi ! :)

La première étape est une sélection sur le site internet en remplissant un questionnaire. La seconde étape est de réussir un test que vous passerez dans leurs bureaux, un peu comme le GMAT. Enfin, vous aurez 3 entretiens avec 3 personnes différentes, il faut donner des exemples précis de moments où vous avez démontré vos qualités de meneur, de prise de décisions, de priorisation, d'organisation, etc.