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      Entretien pour Sales

      21 févr. 2022
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble en févr. 2022

      Entretien

      Got an interview with a sales director after the initial tests (general knowledge and ability, etc.). After that I was invited to a second interview called the final interview, which was with again another sales director plus the head of sales department. In general both interviews had the same format, consisting of getting to know you questions, experience and scenario questions. But after my final interview, I was invited for a third interview called Tea&Talk from Analytics&Insights department (which was my second choice while I was applying to the company). Since they knew about me in the previous interviews, It was more like a chat to get to know me, in a week or so I got an offer from Analytics&Insights department which I accepted. Overall the interview process took apprx. 2 months. Each interview had 1-1.5 weeks between, the first interview invitation was sent to me 1.5 months after I applied to the job.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      How would you persuade your manager to accept a new project idea that would increase the performance of the department if he/she rejects you?
      Répondre à cette question

      Question 2

      Give an example of a time when you improved a process? (Financially, shorten the time, etc.)
      Répondre à cette question
      4

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Sales chez Procter & Gamble

      Entretien pour Sales

      28 juil. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Sydney
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Sydney)

      Entretien

      The process was straightforward and easy. It typically begins with an online application and a short assessment that evaluates cognitive and situational judgment skills. This is followed by one or two interviews, which are more conversational and centered around your motivation for the role, communication skills, and examples of leadership or initiative—often using the STAR (Situation, Task, Action, Result) method.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What is my reason to apply for P&G
      Répondre à cette question
      1

      Entretien pour Sales

      11 juin 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble

      Entretien

      Interviews for the academy week application: there were two rounds of 1hr interviews on behavioural and situational questions. Interviewers have 5 behavioural and 2 situational questions to ask the interviewee. They will also ask follow up questions on what you have said.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why at motivated you to apply for this programme?
      Répondre à cette question
      1

      Entretien pour Sales

      8 janv. 2026
      Employé (anonyme)
      Rome
      Offre acceptée
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Rome) en déc. 2024

      Entretien

      Step lunghi ma pressoché tutti simili, voglio capire come ragioni. bisogna dimostrarsi abili e reattivi, premiano il pensiero veloce e scaltro, ragionando sempre ad ottenere la massima ricompensa... apprezzata la parlantina

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Qual è stata una situazione di difficoltà che hai affrontato?
      Répondre à cette question