- Candidature en ligne : premier screening des CV - test en lignes à faire sous 5 jours : très compliqué : test numérique, logique, verbal et personnalité. Il faut répondre à des questions sur son comportement et son caractères au travail, mais c'est réalisé de manière très poussée - entretien dans les locaux de P&G pendant plus de 3 heures : Chaque entretien est éliminatoire, et ça s’enchaîne assez rapidement entre chaque étape. La personne que tu rencontres en entretien monte en grade/statut à chaque fois que tu passes à l’étape d’après. Par exemple pour un poste en marketing, j’avais commencé avec 1 entretien avec une Brand Manager puis le 2ème c’était avec un Brand Manager et une Chef de groupe et le 3ème entretien c’était une directrice marketing. Entre chaque entretien ils te laissent quelques minutes pour qu’ils puissent debriefer entre eux et après ils te font leur retour en disant ce qui est positif et ce que tu peux améliorer pour le prochain entretien + si tu passes à l’étape d’après. Seulement des questions sur tes expériences dans un premier temps. Puis beaucoup de questions de « mise en situation » en mode : raconte un moment difficile dans ton stage et comment tu as réagi, ce que tu as mis en place. Ça reste assez basique: ta plus belle réalisation, un moment où tu as du faire preuve de leadership, une situation où tu as t’affirmer et aller à l’encontre de certains avis,.... Et ça arrive que dans les entretiens ils te posent parfois les mêmes questions, et en gros ils disent que tu peux reprendre les mêmes exemples. Ils essayent de voir si tu maintiens tes positions et si tu es sur de toi - réponse finale sous 48H Point négatif : on ne sait pas avant de commencer sur quelles marques on va travailler...

P&G est très organisé et structuré dans son processus. Sur trois interviews, il y en a un toutes les semaines, donc le processus se déroule sur un peu moins d'un mois.