El primer contacto lo establecí a través de un contacto de mi red, que les hizo llegar mi perfil y me llamaron para una toma de contacto. El proceso fue bueno desde el principio: hubo una buena comunicación, con una gestión de plazos correcta, y me fueron informando de los pasos conforme avanzaba el proceso. Hice un total de cuatro entrevistas junto con un contacto final para la oferta: - La primera entrevista fue con la reclutadora y en esa sesión me dieron una presentación de la empresa y de cómo funcionan y también comentamos mi perfil, experiencia y expectativas. - La segunda entrevista fue técnica y la dirigió el jefe de equipo: comentamos sobre mi experiencia y sobre la dinámica dentro del equipo. - La tercera entrevista fue una conversación en francés dado que me querían seleccionar para proyectos franceses. - La cuarta entrevista fue más de gestión donde había varios participantes con distintos roles y me plantearon escenarios. Tras las entrevistas, hubo una sesión final donde comentamos la oferta final, que no se alineaba con mis expectativas.