Job description

Nous recherchons un Transformation Program Manager - F/H/X pour piloter des programmes de transformation, garantissant l’alignement, l’organisation et le bon déroulement de l’ensemble des chantiers liés au changement.

Vos responsabilités :
Accompagner le Transformation Lead dans la définition et la structuration du programme de transformation
Maintenir la roadmap intégrée du programme et assurer ses mises à jour régulières
Appuyer l’identification et la priorisation des leviers digitaux (outils, automatisation, data, analytics, PLM, solutions collaboratives)
Veiller à la documentation, au suivi et à l’alignement des initiatives digitales avec les objectifs du programme
Suivre les jalons, livrables, interdépendances et risques de tous les chantiers
Préparer les comités de pilotage, routines de gouvernance et sessions de suivi
Soutenir le suivi budgétaire, la planification des ressources et la coordination administrative
Être le point de coordination entre les différents chantiers de transformation engineering
Identifier les incohérences, points de blocage ou écarts et les remonter de manière proactive
Contribuer à la documentation et à l’organisation des processus, rôles et interfaces engineering
Soutenir la cartographie des compétences, les évaluations de maturité et l’identification des axes d’amélioration
Participer à l’élaboration des plans de communication, supports, présentations et newsletters
Organiser et soutenir les sessions de formation, ateliers et actions d’engagement
Maintenir les canaux de communication du programme (SharePoint, dashboards, actualités)
Introduire des outils et modèles simples pour fluidifier la collaboration
Favoriser la cohérence des modes de fonctionnement sur l’ensemble du programme

Votre profil :
Vous avez au moins 8 ans d'expérience en PMO, coordination de programme ou support à la transformation
Vous êtes capable de gérer plusieurs chantiers, tâches et échéances simultanément
Vous maîtrisez les méthodes et outils de gestion de projet
Vous avez un intérêt pronconcé pour les outils digitaux, l’innovation et l’amélioration continue
Vous faites preuve d'un esprit proactif, orienté solution, avec un fort sens de l’engagement
Vous avez de solides compétences organisationnelles, faisant preuve de rigueur et avec le sens du détail
Vous parlez couramment français et anglais.

Ce que nous offrons
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes, avec une forte présence en Suisse et en Europe.
Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles, adaptés aux enjeux industriels suisses.
Un lieu de travail dynamique à Genève, qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).
Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !