Politique de confidentialité | Glassdoor.ch

Cette traduction n'est fournie qu'à titre de commodité. La version anglaise localisée ici prévaut.

Charte de Protection des Données à Caractère Personnel et d'Utilisation des Cookies de Glassdoor

Date de révision : 22 mai 2018

Cette politique de confidentialité et des cookie (la « politique ») entre en vigueur immédiatement pour les utilisateurs non enregistrés et les utilisateurs créant un compte ou reconnaissant par ailleurs la politique à compter de la date de révision. Pour les autres utilisateurs qui créent un compte avant le 1er mai 2018, la politique entrera en vigueur le 30 mai 2018 si les droits de protection de données dans la présente politique requis par le RGPD (y compris, sans se limiter, les « Droits EEE des résident » décrit dans la section « Autres renseignements Important de la vie privée ») entrent en vigueur le 25 mai 2018 pour tous les utilisateurs résidents de l'UE qui sont des personnes physiques. Si vous vous opposez à la politique après son entrée en vigueur, vous pouvez choisir de ne plus utiliser la plateforme. La version précédente de la politique peut être trouvée ici.

Nous, Glassdoor, Inc., société immatriculée dans l'état du Delaware possédant des bureaux sis 100 Shoreline Highway, Mill Valley California, USA et agissant en qualité de contrôleur de données (« Glassdoor » ou « nous »), expliquons dans la présente Politique comment nous recueillons, traitons et utilisons les informations que nous recevons par le biais de nos sites Web, de nos applications mobiles et des e-mails que nous envoyons (collectivement dénommés la « Plateforme ») en lien avec cette Politique, telle que modifiée de temps à autre. Cette Politique décrit comment Glassdoor recueille, traite, utilise, partage et sécurise les données personnelles que vous fournissez. Elle décrit également vos choix en matière d’utilisation, d'accès et de modification de vos données personnelles. Dans le cadre de la présente Politique, on entend par donnée personnelle, toute information relative à une personne physique identifiée ou identifiable.

Cette Politique s'applique uniquement aux informations que nous recueillons, traitons et utilisons par le biais de notre Plateforme. Elle ne s’applique pas aux informations que nous collectons par d’autres moyens, notamment hors ligne, ou provenant d’autres sites Web ou des e-mails que vous nous envoyez.

Informations recueillies par nos soins

Nous recueillons des informations qui vous concernent dans le but de fournir nos services. Pour pouvoir fournir nos services à nos utilisateurs dans les meilleures conditions possibles, il est essentiel que nous soyons en mesure de recueillir et utiliser les informations tel que décrit dans la présente Politique. Cela signifie que la collecte de données constitue un élément fondamental pour satisfaire notre relation avec nos utilisateurs, et que si tel n'est pas le cas, nous avons un intérêt légitime à recueillir les informations décrites ci-après.

Informations fournies par vos soins

Lorsque vous remplissez des formulaires d'inscription, envoyez votre CV ou nous communiquez d'autres données personnelles de manière volontaire, nous recueillons ces informations afin de les traiter et de les utiliser dans le respect de la présente Politique. Dans la mesure où nous modifions nos offres et nos fonctionnalités de temps à autre, il arrive que les conditions dans lesquelles vous nous fournissez des données personnelles changent également, mais voici quelques exemples de situations dans lesquelles vous serez amené à nous communiquer des données personnelles :

  • pour créer un compte ;
  • pour vous inscrire aux alertes par courrier électronique ;
  • pour compléter un formulaire relatif à l'un de nos produits ou services ;
  • pour télécharger un CV ;
  • pour nous contacter afin d'obtenir une assistance technique ou un service client ;

Selon la façon dont vous interagissez avec notre Plateforme, les données personnelles que nous recueillons peuvent varier. Par exemple, pour créer un compte, nous ne vous demanderons généralement de fournir qu'une adresse électronique et un mot de passe. Dans d'autres cas, lorsque vous complétez un formulaire relatif à une offre de service particulière, nous vous demanderons probablement d'autres informations, telles que vos nom, numéro de téléphone et/ou adresse postale. Nous recueillons et conservons également des informations associées à certaines de vos actions. Par exemple, lorsque vous recherchez un emploi, nous conservons les titres, les lieux et les fourchettes de salaire (si disponibles) des offres que vous recherchez et consultez. Nous conservons également des informations sur les offres d'emploi auxquelles vous postulez, l'heure et la durée de consultation de notre Plateforme, ainsi que d'autres informations liées à vos activités sur notre Plateforme.

Si vous vous connectez à notre Plateforme via Facebook, Google+ ou un autre réseau social (ci-après dénommé « site de réseau social »), nous recevrons les informations que vous avez autorisé le site de réseau social à nous communiquer, par exemple, votre profil public, votre date de naissance, votre employeur ou établissement scolaire actuel et votre adresse électronique. Lorsque nous recevons ces informations, elles deviennent des données de compte Glassdoor destinées à vous permettre d'utiliser notre Plateforme. Ces informations constituent par ailleurs des données personnelles et relèvent à ce titre de la présente Politique. Les informations que nous collectons à partir du compte que vous avez créé sur le site de réseau social peuvent dépendre des paramètres de confidentialité que vous avez définis sur ce site ; par conséquent, consultez les pratiques du site de réseau social en matière de protection des données à caractère personnel. Vous pouvez dissocier de votre compte Glassdoor le compte que vous avez créé sur le site du réseau social en modifiant les paramètres de confidentialité de ce dernier. Si vous accédez à notre Plateforme par le biais d'un site de réseau social, d'autres sites Internet ou d'appareils qui permettent à des sociétés tierces de recueillir des informations vous concernant, ces sociétés tierces reçoivent ces informations conformément à leur politique de confidentialité.

Sur certains domaines Glassdoor, lorsque vous configurez un compte utilisateur individuel sur notre Plateforme, vous pouvez créer un Profil qui contiendra les données personnelles que vous avez fournies. A votre demande, nous créerons votre Profil à partir des informations extraites du curriculum vitae que vous avez chargé sur notre Plateforme. Une fois renseigné et enregistré, votre Profil pourra être consulté par des employeurs potentiels. (Par exemple, lorsque vous postulez via des candidatures simplifiées à des offres publiées par un employeur client de Glassdoor, nous pouvons envoyer à cet employeur une image statique de votre Profil enregistré en rapport avec votre candidature). Parce qu'il est important que vous conserviez votre anonymat sur notre Plateforme, votre Profil ne comporte aucune information que vous avez publiée anonymement (avis, salaires, avantages et prestations, évaluation d'entreprise) sur notre Plateforme.

Il est possible que nous hébergions des candidatures simplifiées pour lesquelles sont demandées des informations généralement considérées comme sensibles (numéro de permis de conduire pour un emploi de chauffeur routier, ou numéro d'identification administrative pour un emploi dans l'administration publique ou gouvernementale, par exemple). Pour certaines candidatures, il peut vous être demandé d'indiquer (sans que cela ne soit obligatoire) vos origines ethniques ou vos éventuels handicaps (dans le but notamment de promouvoir l'égalité des chances au travail) et vous pouvez choisir de ne pas divulguer ces informations sans que cela ne porte préjudice à votre candidature. Pour les utilisateurs résidant dans l'Union européenne, les informations relatives aux origines raciales/ethniques et au handicap sont considérées comme des catégories particulières de données personnelles en vertu de l'Article 9 du Règlement général sur la protection des données (RGPD). Lorsque nous hébergeons des candidatures simplifiées collectant ce type de données, nous transmettons ces informations à l’employeur lorsque nous lui envoyons votre candidature mais nous ne les conservons pas dans nos systèmes. N'oubliez pas que vous n'êtes pas tenu de mentionner ce type de données dans les CV que vous chargez sur notre Plateforme, sauf lorsque nous vous invitons précisément à le faire dans les conditions décrites précédemment.

Si vous saisissez les coordonnées de votre carte bancaires sur notre Plateforme dans le cadre d'un achat, ces informations sont directement transmises depuis votre navigateur au prestataire de services tiers que nous utilisons pour le traitement des cartes bancaires et nous ne conservons pas ces données sur nos serveurs. Le prestataire de services n'est pas autorisé à utiliser les informations que vous fournissez, sauf pour le traitement de votre carte de crédit pour notre compte.

Les employeurs disposant d'un compte employeur gratuit peuvent nous fournir les adresses électroniques professionnelles de leurs employés afin que nous leur envoyions un e-mail les invitant à publier sur notre Plateforme un avis concernant leur employeur.

Informations recueillies par nos soins de manière automatisée

Lorsque vous utilisez notre Plateforme, votre appareil nous communique automatiquement des informations qui nous permettent de vous répondre de manière personnalisée. Le type d'informations que nous collectons de manière automatisée inclut généralement des données techniques sur votre ordinateur, telles que son adresse IP ou autre identifiant, son type et la version de son système d'exploitation. Nous pouvons également recueillir des informations et des statistiques sur votre interaction avec notre Plateforme. Il peut notamment s'agir des URL de nos pages Web que vous avez consultées, des URL des pages de renvoi et de sortie, des pages consultées, du temps passé à consulter une page, du nombre de clics, du type de plateforme, des données de localisation (si vous avez activé l'accès à votre position sur votre appareil portable) et d'autres informations sur la façon dont vous interagissez avec notre Plateforme.

Parmi les modes de collecte automatiques, il y a :

Cookies et technologies de suivi Nous, ainsi que nos partenaires (prestataires de services analytiques, publicitaires et marketing, ci-après dénommés « Partenaires publicitaires »), utilisons des cookies, des balises Web, des objets partagés localement (parfois appelés « cookies Flash »), des identifiants mobiles et d'autres technologies similaires (ci-après dénommés « Cookies »). Les Cookies nous servent à mémoriser les paramètres des utilisateurs ainsi qu'à des fins d'authentification et d'analyse. Ces technologies nous permettent d'analyser les tendances, administrer la Plateforme, suivre les mouvements des utilisateurs autour de la Plateforme et recueillir des informations démographiques concernant notre base d’utilisateurs. Nos Partenaires publicitaires les utilisent pour vous envoyer des publicités. Vous pouvez désactiver l’utilisation des Cookies au niveau de votre navigateur, mais sachez dans ce cas que cela peut limiter l'utilisation de certaines fonctionnalités ou fonctions de notre site Web ou de nos services. Pour en savoir plus sur les sociétés tierces avec lesquelles nous travaillons, ainsi que sur les Cookies, la façon dont nous les utilisons et comment vous pouvez les contrôler, consultez la section intitulée Charte d'utilisation des cookies et choix publicitaires.

Informations du fichier journal Les informations du fichier journal sont automatiquement transmises par votre navigateur ou l'application mobile que vous utilisez chaque fois que vous accédez à un site Web sur notre Plateforme. Par exemple, lorsque vous consultez un site Web sur Glassdoor, nos serveurs enregistrent automatiquement certaines informations envoyées par votre navigateur. Ces journaux de serveur contiennent des informations telles que votre requête Web, l’adresse de protocole Internet (« adresse IP »), le type de navigateur, les pages et URL de renvoi et de sortie, le nombre de clics, les noms de domaines, les pages de destination ainsi que les pages consultées.

Information sur les appareils Nous recueillons des informations sur l'appareil que vous utilisez pour accéder à notre Plateforme, notamment son type, son système d’exploitation, ses paramètres, ses identifiants uniques et son adresse IP. Le volume d'informations que nous collectons dépend généralement du type d'appareil que vous utilisez et de son paramétrage. Ainsi, différents types d’informations sont accessibles selon que vous utilisez un Mac ou un PC, un iPhone ou un téléphone Android. Nous recueillons le type d'appareil utilisé ainsi que toutes les informations que vous acceptez de nous fournir (nom d'utilisateur, adresse électronique ou données de géolocalisation, par exemple). Nous utilisons un logiciel d'analyse pour appareils mobiles pour nous aider à mieux comprendre le fonctionnement de notre logiciel mobile sur votre téléphone. Ce logiciel enregistre diverses informations telles que la fréquence à laquelle vous utilisez l’application, les événements qui se produisent dans l’application, les données d'utilisation agrégées, les données de performance ainsi que le site à partir duquel l'application a été téléchargée. Les informations que nous enregistrons dans le logiciel d'analyse ne sont associées à aucune donnée susceptible de vous identifier que vous envoyez via l’application mobile.

Utilisation des informations / finalités

Nous utilisons les informations que nous collectons dans le but de fournir nos services. Pour pouvoir fournir nos services à nos utilisateurs dans les meilleures conditions possibles, il est essentiel que nous soyons en mesure de recueillir et utiliser les informations tel que décrit dans la présente Politique. La collecte de données constitue un élément fondamental pour satisfaire notre relation avec nos utilisateurs, et si tel n'est pas le cas, nous avons un intérêt légitime à utiliser les informations que nous recueillons, y compris les données à caractère personnel, dans les buts suivants :

  • vous fournir un contenu personnalisé, des services propres à Glassdoor ainsi que des services et du contenu promotionnels ; nous utilisons par exemple vos précédentes recherches et votre historique de navigation (les offres d'emploi sur lesquelles vous avez cliqué notamment), les informations de votre CV et de votre profil, ainsi que l'adresse IP et les données de votre appareil mobile, pour déterminer des résultats de recherche pertinents, vous recommander des offres d'emploi, ou vous proposer des emplois ou des entreprises susceptibles de vous intéresser ;
  • modérer et diffuser les avis sur les employeurs, avis sur les entretiens, salaires et autres contenus que vous soumettez au bénéfice de nos autres utilisateurs ;
  • personnaliser et améliorer les fonctionnalités, le fonctionnement et l'assistance du site ;
  • fournir des publicités pertinentes, y compris des publicités en fonction de vos intérêts, que ce soit les nôtres ou celles de tiers, ce qui implique que nous puissions partager des données ne permettant pas de vous identifier, telles que l'intitulé de votre poste, avec des annonceurs tiers ;
  • transmettre et enregistrer le contenu de votre application ;
  • communiquer votre Profil ou votre CV enregistré aux employeurs ;
  • procéder à des opérations internes (résolution d'erreurs, analyse des données, tests, recherches et amélioration du service notamment) qui impliquent l'utilisation de l'adresse IP et des données de votre appareil mobile pour nous aider à diagnostiquer les problèmes liés à nos services et administrer notre Plateforme ;
  • communiquer avec vous, ou amorcer une communication avec vous au nom de tierces parties, via votre compte Glassdoor ou par d’autres biais tels que les e-mails, le téléphone (y compris portable) ou le courrier postal, en utilisant notamment les coordonnées que vous nous avez fournies ou que nous avons obtenues (en toute légalité) auprès de tierces parties ;
  • analyser l'utilisation de notre Plateforme et l'améliorer ;
  • générer des données statistiques et consolidées qui préservent votre anonymat et peuvent être commercialisées (nous utilisons par exemple les données et adresses IP des appareils mobiles pour générer des données démographiques) ;
  • pour d'autres finalités que vous autorisez séparément lorsque vous interagissez avec le Site Internet de Glassdoor.

Lorsque nous recueillons des informations qui ne permettent pas de vous identifier spécifiquement en tant que personne physique (« données à caractère non personnel »), nous sommes autorisés à les utiliser et les divulguer dans quelque but que ce soit, nonobstant toute disposition contraire à la présente Politique et sous réserve que cela ne constitue pas une infraction à la loi en vigueur. Exemples de données à caractère non personnel : données de géolocalisation, données démographiques telles que le sexe, la date de naissance, le code postal, etc... ; ou toute donnée à caractère personnel ayant été consolidée et rendue anonyme. Si nous associons une donnée à caractère non personnel avec une de vos données personnelles (votre code postal et votre nom par exemple), nous utiliserons et divulguerons cette combinaison de données comme des données personnelles, conformément à la présente Politique. De même, si la loi exige que nous traitions certaines données à caractère non personnel comme des données personnelles, nous utiliserons et divulguerons ces informations comme des données personnelles, conformément à la présente Politique.

Partage des informations / destinataires

Nous communiquons vos données personnelles à des tierces parties uniquement dans les cas suivants :

  • Nous faisons appel à des prestataires de services affiliés ou non, établis dans le monde entier (fournisseurs de serveurs Web, de systèmes de stockage cloud, de services CRM, de messagerie électronique, équipes dédiées au contenu, partenaires marketing, partenaires publicitaires et autres) qui nous aident à fournir nos services et à mener nos activités sous couvert d'accords de confidentialité stricts. Ces sociétés sont autorisées à utiliser vos données personnelles uniquement pour assurer la prestation de leurs services auprès de nous.
  • Nous nous réservons le droit de divulguer les informations si nous estimons de bonne foi qu'une telle divulgation est nécessaire (1) pour se conformer aux lois applicables ou pour répondre aux citations à comparaître, mandats ou procédures légales qui nous seraient signifiés (toutefois, nous nous réservons le droit d'agir au nom de nos utilisateurs pour défendre leur droit à l'anonymat chaque fois que nous estimons qu'il existe une base légitime pour le faire, dans la mesure où la liberté d'expression honnête, légale et anonyme est un aspect fondamental de la mission de transparence de Glassdoor) ; (2) pour faire respecter nos Conditions d'utilisation et notre Politique de confidentialité ; (3) chaque fois que nous estimons que cette divulgation est nécessaire ou appropriée pour éviter des dommages physiques ou des pertes financières ou dans le cadre d'une enquête sur des activités illégales suspectée ou avérées ; (4) chaque que nous estimerons que cette divulgations est nécessaire (et autorisée par les lois applicables) pour protéger et défendre les droits ou la propriété de Glassdoor, des utilisateurs de nos services ou de tiers ; ou/et (5) lorsque les lois applicables le permettent pour satisfaire aux exigences de sécurité nationale et autres exigences similaires ;
  • En cas de restructuration ou de vente de notre société ou de nos actifs, vos informations peuvent être transférées à un acquéreur et leurs affiliés, sous réserve de l'acceptation par cet acquéreur des engagements pris dans la présente Politique et du respect par cet acquéreur des lois applicables ;
  • Si vous postulez à un emploi sur la Plate-forme, nous divulguerons vos informations personnelles à l'employeur auprès duquel vous postulez et à tout prestataire avec lequel cet employeur décide de faire appel pour traiter votre demande ;
  • Nous vous invitons à inclure votre CV et toutes autres informations utiles sous l'un des formats plus disponibles pour que nous puissions les partager avec des employeurs (par exemple, si vous postulez à un emploi Easy Apply, une photo statique de votre Profil enregistré) ;
  • Nous partageons certaines informations qui ne vous identifient pas personnellement, mais qui sont uniques à l'utilisation par vous de la Plate-forme, par exemple les intitulés de poste que vous avez entrés au moment de votre inscription ou dans votre profil. Lorsque nous partageons des informations de ce type avec des tiers tels que des annonceurs, des recruteurs ou des employeurs, nous n'établissons jamais de lien entre les intitulés de poste et votre nom ;
  • Dans tous les autres cas, nous nous engageons à partager vos informations personnelles seulement avec votre consentement.

Charte d'utilisation des cookies et choix publicitaires

La présente Politique sur les Cookies décrit l'utilisation par Glassdoor, Inc. (« nous », « notre », « nos ») des cookies et de technologies apparentées. Pour plus de détails sur nos pratiques générales en matière de confidentialité des données, nous vous invitons à consulter le contenu suivant : Politique de Confidentialité.

Cookies

Les cookies sont de petits fichiers qui sont stockés sur l'équipement utilisé pour la première visite d'une page donnée : ordinateur, smartphone ou autre. Nous utilisons les objets suivants : cookies, pixels invisibles, objets partagés en local (parfois appelés « cookies Flash »), identifiants de mobiles et technologies similaires (collectivement dans ce document, les « cookies ») pour nous aider à vous reconnaître sur la Plate-forme, à améliorer votre expérience utilisateur, à comprendre votre utilisation de la Plate-forme et à vous proposer des publicité pertinentes. Des cookies peuvent également être déployés par d'autres sites Web ou d'autres services qui exécutent du contenu sur les pages que vous visitez. Pour plus de détails sur nos partenaires tels que les prestataires de publicité, de marketing et d'analytique (collectivement dans ce document, les « Partenaires publicitaires ») et leur utilisation respective des cookies, cliquez sur ce lien. Lorsque vous êtes inscrit sur la Plate-forme, nous pouvons corréler les informations que nous collectons à partir des Cookies déployés par Glassdoor et par nos partenaires avec d'autres informations communiquées par vous. La communication d'informations via les Cookies est volontaire, sauf en ce qui concerne les Cookies que nous plaçons sur votre équipement de connexion, dans la mesure où nous avons besoin de ces Cookies automatiques pour analyser les performances de notre Plate-forme.

Quels types de Cookies utilisons-nous ?

Nous utilisons deux types de cookies sur la Plate-forme : des « cookies de session » et des « cookies persistants ». Un Cookie de session est un Cookie temporaire qui est conservés sur votre équipement jusqu'à ce que vous quittiez la Plate-forme (il est alors effacé). Un Cookie persistant est conservé sur votre équipement beaucoup plus longtemps et sur plusieurs sessions jusqu'à ce que vous le supprimiez manuellement (la durée de stockage du Cookie dépend de la durée de vie affectée au Cookie et de la configuration du navigateur utilisé).

Pour quelles raisons les Cookies sont-ils utilisés ?

Les Cookies transmettent des informations sur vous et votre utilisation de la Plate-forme : type de navigateur, préférences de recherche, intitulés de poste consultés, données relatives aux annonces qui ont été affichées ou sur lesquelles vous avez cliqué lors de votre navigation, date, heure et durée de chaque visite. À l'exception d'un Cookie d'identification que nous associons aux comptes enregistrés pour protéger les membres de la Plate-forme contre les fraudes, les Cookies nous renseignent sur certaines informations spécifiques telles que les intitulés de poste que vous avez entrés au moment de l'enregistrement ou sur votre profil, mais ces informations ne sont jamais liées à votre nom.

Nous utilisons les cookies pour des actions telles que :

Objectifs
Explication

Authentification

Nous utilisons des Cookies pour déterminer si vous vous êtes connecté ou non à la Plate-forme et pour maintenir votre connexion pendant vos visites lorsque vous accédez à différentes pages.

Sécurité

Nous utilisons les cookies afin d'activer des fonctions de sécurité, prévenir les fraudes et protéger vos données contre les accès non autorisés.

Préférences et fonctionnalités

Nous utilisons les cookies afin d'activer des fonctions de sécurité, prévenir les fraudes et protéger vos données contre les accès non autorisés.

Publicité

Nous utilisons des Cookies pour afficher, évaluer et améliorer la publicité, par exemple en utilisant des informations vous concernant pour vous proposer des publicités pertinentes à la fois sur la Plate-forme et dans des contextes extérieurs à celle-ci. Il est possible que certains de nos Partenaires publicitaires utilisent des cookies pour déterminer si une certaine publicité vous a déjà été proposée (ou comment vous avez réagi à celle-ci), ou pour nous communiquer des informations sur la façon dont vous avez interagi avec une publicité.

Statistiques et performance

Nous utilisons des Cookies pour analyser la façon dont nos visiteurs utilisent la Plate-forme et pour suivre les performances du site. Ces Cookies nous aident à identifier et à corriger les erreurs, à comprendre et à améliorer nos services, à ajouter et tester de nouvelles fonctionnalités et à observer les modes d'accès de nos visiteurs sur nos sites.

Choix publicitaires et gestion des Cookies

Glassdoor travaille avec plusieurs sociétés tierces pour vous proposer des publicités personnalisées et reflétant les centres d'intérêt que vous avez déclarés. Pour vous proposer des publicités ciblées et mesurer leurs performances (sur la Plate-forme et dans des contextes extérieurs à celle-ci), nous utilisons les informations suivantes :

  • informations entrées par le membre (par exemple, intitulé du poste, profession, emplacement, informations de réseau social partagées avec autorisation).
  • Votre utilisation de la Plate-forme (par exemple, historique de recherche, clics sur les offres d'emploi, entreprises que vous suivez, etc.).
  • Informations déduites des informations décrites ci-dessus (par exemple, utiliser les intitulés de poste déclarés dans un profil pour en déduire le secteur d'activité, l'ancienneté et la fourchette de rémunération).
  • Adresse IP ou informations de localisation du mobile utilisé (si vous avez activé le suivi de localisation sur ce mobile).
  • Cookies (sur la Plate-forme et dans des contextes extérieurs à celle-ci), y compris le cas échéant des informations provenant des Partenaires publicitaires que nous utilisons pour vous proposer des publicités pertinentes.

Comment nous travaillons avec les Partenaires publicitaires tiers

Lorsque nous travaillons avec nos Partenaires publicitaires pour vous servir de la publicité personnalisée en fonction de vos centres d'intérêt, nous ne partageons pas avec eux des informations qu'ils peuvent utiliser pour vous identifier ou interagir directement avec vous, sauf si vous nous avez demandé de le faire (par exemple, lorsque vous remplissez un formulaire de lead dans une annonce ou que vous acceptez que votre Profil soit affiché à des employeurs). Par ailleurs, si l'un de ces Partenaires publicitaires a collecté des informations vous concernant dans l'un de ses propres cookies sur votre navigateur, il peut utilisent ces informations pour nous aider à vous proposer des publicités pertinentes, mais ils ne partagent avec nous aucune information susceptible de vous identifier personnellement.

Nous travaillons avec des tiers tels que Google Analytics pour disposer de services d'analyse qui utilisent les cookies placés sur votre équipement pour mesurer les performances des publicités et plus généralement suivre le trafic Glassdoor. Nous avons également implémenté la fonctionnalité Google Analytics Demographics and Interest Reporting, qui catégorise les informations disponibles dans les Cookies pour permettre à Glassdoor et aux prestataires de services tiers de vous proposer des publicités pertinentes et utiles sur la Plate-forme et dans différents services Web En outre, un Cookie actif sur les sites de certains clients employeurs nous communique des données agrégées sur le nombre de candidatures soumises à ces sites par les utilisateurs de la Plate-forme.

Désactivation des Cookies

Les cookies Glassdoor. Nous utilisons des Cookies qui nous sont nécessaires pour fournir les services que vous utilisez : vous ne pouvez pas désactiver ces Cookies sur la Plate-forme. Vous pouvez désactiver certains cookies (mais pas tous) en modifiant la configuration du navigateur utilisé de manière à refuser les cookies, mais noter que ce type de configuration risque de réduire la qualité de votre expérience utilisateur. Vous pouvez également contrôler, gérer et/ou supprimer les cookies via les paramètres de votre navigateur. Vous pouvez trouver une ressource utile sur la suppression et le contrôle des cookies sur AboutCookies.org .

Si vous activez les données de localisation avec la version mobile de la Plate-forme (y compris toute version installée sous forme d'appli native), nous nous réservons le droit d'utiliser vos données de localisation pour vous proposer des annonces géo-ciblées de certains employeurs et d'autres annonceurs locaux. Dans ce cas, nous ne partageons jamais votre emplacement avec l'annonceur ou le réseau publicitaire ; nous communiquons simplement à ceux-ci les informations nécessaires pour proposer des annonces aux utilisateurs situés dans l'emplacement actuel. Vous pouvez désactiver les services de localisation à tout moment dans les paramètres de confidentialité de votre appareil ou dans les paramètres de l'application Glassdoor native.

Cookies de Partenaires publicitaires

Cette section présente plusieurs solutions pour gérer les Cookies tiers utilisés par nos Partenaires publicitaires :

Vous pouvez ajuster les préférences des Cookies dans l'environnement Glassdoor via notre outil Cookie Consent Tool.

Vous pouvez également désactiver les Cookies des annonceurs tiers, des réseaux de diffusion d'annonces et plus généralement des publicités ciblées en visitant les pages suivantes : Network Advertising Initiative ; Digital Advertising Alliance ; European Interactive Digital Advertising Alliance (utilisateurs résidant dans l'UE) ; The Digital Advertising Alliance of Canada (utilisateurs résidant au Canada). Vous pouvez également appliquer les instructions de nos Partenaires publicitaires qui figurent sur cette page. Notez que vous continuerez à recevoir les annonces génériques des sociétés qui ne figurent pas dans les listes associées à ces outils de désactivation.

Pour désactiver les services Google Analytics et Google Analytics Demographics and Interest Reporting, consultez la procédure décrite dans cette page : Google Ads Settings, ou téléchargez et installez le module complémentaire Google Analytics Opt-Out Browser Add-on.

Remarque – Si des publicités ou d'autres fonctionnalités de la Plate-forme sont livrées par des tiers, ceux-ci utilisent leurs propres Cookies, et ces Cookies extérieurs à Glassdoor sont soumis aux politiques et aux notifications de confidentialité de ces tiers. Glassdoor n'a pas accès à ces Cookies et ne peut exercer aucun contrôle sur eux. Par ailleurs, si vous répondez à des annonces publiées par des tiers ou que vous communiquez des informations à des tiers via la Plate-forme, ces tiers reçoivent et traitent ces informations en appliquant leurs propres politiques de confidentialité.

Signaux « Ne Pas Suivre » (Do not Track)

Au stade actuel, nous ne tenons pas compte du paramètre « Ne pas suivre », protection contre le tracking ou mécanismes similaires. Lorsque vous utilisez la Plate-forme, nous nous efforçons de vous proposer une expérience personnalisée.

Autres informations importantes sur la protection des données à caractère personnel

Droits des résidents de l'EEE

Si vous êtes résident de l'Espace économique européen (EEE), vous disposez des droits suivants en matière de protection des données :

  • Si vous souhaitez accéder, corriger, mettre à jour ou demander la suppression de vos informations personnelles, vous pouvez le faire à tout moment en nous contactant à l'aide des coordonnées indiquées dans la section « Comment nous contacter ».
  • Vous pouvez également vous opposer au traitement de vos informations personnelles, nous demander de limiter le traitement de vos informations personnelles ou demander la portabilité de vos informations personnelles. Pour exercer ces différents droits, il suffit de nous contacter à l'aide des coordonnées indiquées dans la section « Comment nous contacter ».
  • Vous avez le droit de vous désabonner à tout moment des communications marketing que nous vous faisons parvenir ; pour exercer ce droit, il suffit de cliquer sur le lien « Unsubscribe/Opt-out/Se désinscrire » (ou libellé équivalent) présent dans tous nos mails marketing. Les utilisateurs enregistrés peuvent gérer leurs paramètres de compte et leurs préférences en matière de mails marketing (pour plus de détails, consultez ci-après la section « Vos préférences en matière d'informations personnelles ». Si vous n'êtes pas un utilisateur enregistré, ou si vous souhaitez vous désabonner d'autres formes de marketing (par exemple, le marketing postal ou le télémarketing), vous pouvez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies dans la section « Comment nous contacter ».
  • Si nous avons collecté et traité vos informations personnelles avec votre consentement, vous pouvez retirer ce consentement à tout moment. Le retrait de votre consentement n'affecte aucunement la légalité de tout traitement effectué par Glassdoor avant ce retrait, ni le traitement de vos informations personnelles rendu nécessaire par des obligations légales autres que le consentement.
  • Vous avez le droit de porter plainte auprès d'une entité de protection des données au sujet de la collecte et de l'utilisation de vos informations personnelles (pour plus de détails, contactez votre entité locale de protection des données).

Nous répondons à toutes les demandes que nous recevons de personnes souhaitant exercer leurs droits en matière de protection des données conformément aux lois applicables en la matière. Nonobstant ce qui précède, nous nous réservons le droit de conserver dans nos archives toute information que nous jugeons nécessaire pour nous conformer à nos obligations légales, résoudre les litiges et faire respecter nos contrats.

Choix concernant vos données personnelles

En plus des droits dont vous disposez et qui sont décrits ci-dessus, si vous êtes membre Glassdoor, vous pouvez gérer les paramètres de votre compte dans la page « Paramètres de compte » de la Plate-forme. Les options de cette page vous permettent de refuser que vos informations personnelles soient utilisées à certaines fins. Si vous disposez d'un Compte employeur, vous pouvez gérer vos paramètres de compte dans la page « Paramètres de compte » du site Glassdoor réservé aux employeurs. Les employeurs peuvent gérer les paramètres applicables aux mails marketing de Glassdoor en cliquant sur ce lien.

Nous vous enverrons des notifications si et dans la mesure où vous avez opté pour des communications promotionnelles ou d'autres types de messages. Pour ces communications, nous utiliserons les informations de contact (par exemple, votre adresse mail ou l'identifiant de votre mobile) que vous nous avez fournies lors de votre enregistrement ou lorsque vous nous avez demandé des informations. Si vous décidez de ne plus recevoir certaines communications en option, il vous suffit de suivre les instructions figurant dans chaque message. Vous pouvez contrôler la plupart des mails Glassdoor que vous recevez en modifiant vos préférences dans les paramètres « Mon compte » du site. Notez à cet égard que, pour vous désabonner des mails signalant des mises à jour de blog, vous devez vous désabonner explicitement de chaque blog auquel vous vous êtes inscrit à l'origine. Vous pouvez contrôler les notifications sur mobiles en mode Push dans la section « Me/Moi » de l'appli mobile.

Nous vous enverrons des annonces relatives aux services Glassdoor chaque fois que nous le jugerons nécessaire. En général, vous ne pouvez pas vous exclure de ces annonces (qui ne sont pas de nature publicitaire ou promotionnelle). Si vous souhaitez ne plus recevoir du tout ce type d'annonces, vous pouvez désactiver votre compte. Dans certains cas, vous pouvez bloquer ou restreindre les informations que nous collectons en mode automatique (pour plus de détails, consultezr la section Cookie Policy and Ad Choices).

Fermeture de votre compte

Si vous souhaitez fermer votre compte Glassdoor, vous pouvez le faire dans la section « Paramètres du compte » de la Plate-forme (pour plus de détails, consultez cette page). Si vous fermez votre compte, vous ne pourrez plus accéder aux salaires, aux commentaires et aux interviews, et tout contenu que vous avez soumis à Glassdoor sera retiré de l'affichage sur la Plate-forme. Toutefois, nous nous réservons le droit de conserver dans un compte fermé de nos archives toute information que nous jugeons nécessaire pour nous conformer à nos obligations légales ou réglementaires, résoudre les litiges et respecter nos contrats. Si vous avez fermé votre compte et que vous souhaitez savoir quelles informations personnelles sont conservées par Glassdoor, vous pouvez exercer les droits énoncés ci-dessus.

Durée de conservation de vos informations personnelles

Nous conservons vos informations personnelles seulement pour votre utilisation de la Plate-forme et pour respecter les termes et conditions exposés dans la présente Politique. Cette règle est également respectée par toute entité avec laquelle nous partageons vos informations personnelles et qui vous propose des services au nom de Glassdoor. Les délais de conservation peuvent varier considérablement selon le type d'information et la façon dont cette information est utilisée. Nos périodes de conservation reposent sur différents critères, en particulier : périodes de conservation prescrites par la loi, litiges en cours ou potentiels, droits de propriété intellectuelle ou de propriété Glassdoor, exigences contractuelles, directives ou besoins opérationnels et archivage historique. Lorsque nous n'avons plus besoin d'utiliser vos informations personnelles et qu'il n'est plus nécessaire de les conserver pour nous conformer à nos obligations légales ou réglementaires, résoudre les litiges et faire respecter nos contrats, nous les supprimons de nos systèmes ou nous les dépersonnaliserons afin qu'il soit impossible de vous identifier.

Mesures de sécurité

Sécurité. Nous appliquons des mesures physiques, électroniques et procédurales pour protéger les informations que nous collectons en ligne. Cependant, aucune société ne peut éliminer tous les risques liés à la sécurité ; nous ne pouvons donc pas garantir nos services. Vous devez préserver la confidentialité de vos nom d'utilisateur et mot de passe. Une fois que vous serez inscrit, nous ne vous demanderons jamais plus votre mot de passe. Veuillez créer un mot de passe unique pour votre compte Glassdoor et ne pas l'utiliser pour d'autres services ou applications web. Ne partagez pas votre mot de passe avec un tiers.

Conseils pour une recherche d'emploi sécurisée et responsable – Nous surveillons activement la Plate-forme de manière à détecter les offres d'emploi en infraction avec nos Conditions d'utilisation. Si nous détectons des activités frauduleuses associées à une offre d'emploi, nous supprimons celle-ci de la Plate-forme. Cependant, certaines offres d'emploi frauduleuses peuvent échapper à notre vigilance ; par conséquent, nous vous invitons à faire preuve de prudence dans vos recherches d'emploi. Lorsque vous effectuez des recherches d'emploi, il est conseillé de tenir compte des conseils suivants :

  • N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel.
  • N'envoyez pas par courrier électronique d'informations personnelles ou sur votre compte bancaire à un nouvel employeur.
  • N'encaissez pas de chèques et ne transférez pas de fonds pour votre employeur.
  • Méfiez-vous des offres d'emploi qui vous demandent d'envoyer votre CV à une adresse électronique gratuite (Gmail, Yahoo!, etc.).
  • Évitez de mentionner des informations sensibles dans votre CV (banque, carte bancaire, mot de passe, etc.).
  • Attention aux annonces contenant des fautes d'orthographe et des erreurs grammaticales.
  • Si une annonce semble trop belle pour être vraie, c'est que c'est sûrement le cas.
  • Renseignez-vous. Assurez-vous de rechercher toutes les opportunités de poste qui vous intéressent.

Si une offre d'emploi vous semble suspecte, veuillez contacter Glassdoor ici. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude, signalez la fraude immédiatement à votre police locale et contactez Glassdoor.

Protection de la confidentialité des mineurs

L'accès et l'utilisation de la plateforme est réservé aux personnes âgées de 16 ans ou plus ou, si vous êtes plus âgé, vous devez avoir la majorité dans votre pays ou territoire. Dans le cas contraire, vous ne pouvez pas utiliser la plateforme. Lorsque vous apprenez qu'un enfant nous a communiqué des données personnelles sans autorisation parentale, contactez-nous en cliquant ici. Si nous apprenons qu'un enfant nous a communiqué des informations personnelles sans le consentement de ses parents, nous supprimons ces informations et nous résilions le compte de cet enfant.

Contrôleur des données

Les informations personnelles que Glassdoor collecte, traite et/ou exploite par l'intermédiaire de la Plate-forme Glassdoor sont placées sous le contrôle de la sociétés Glassdoor, Inc, Mill Valley (Californie). Glassdoor et les services proposés par Glassdoor sont hébergés et livrés dans des pays extérieurs à l'Espace économique européen (EEE) – entre autres aux États-Unis – aux fins décrites dans la présente Politique. La protection de la confidentialité de vos informations personnelles et le droit des autorités d'accéder à vos informations personnelles dans ces pays peuvent ne pas être les mêmes que dans votre pays de résidence. Lorsque des informations sont transférées à l'extérieur de l'EEE, nous appliquons des mesures de sécurité complémentaires, par exemple inclure des clauses standard approuvées par la Commission européenne dans nos contrats avec des parties qui reçoivent des informations à l'extérieur de l'EEE. Pour les transferts de données vers des pays extérieurs à l'EEE, nous tenons compte également (le cas échéant) des décisions de la Commission européenne relatives à l'adéquation de certains pays.

Vous pouvez contacter notre responsable de la protection de données, Felix Wittern, ici.

Participation dans le bouclier de protection des données UE-États-Unis

Glassdoor a obtenu certification de sa conformité avec le cadre de protection de la confidentialité de l'UE et des États-Unis (Privacy Shield). Glassdoor s'engage à soumettre toutes les informations personnelles reçues en provenance des pays membres de l'Union européenne (UE), en s'appuyant sur les principes applicables du Privacy Shield. Pour plus de détails sur le Privacy Shield, consultez cette page : privacyshield.gov/list.

Glassdoor est responsable du traitement des données à caractère personnel que nous recevons , dans le cadre de bouclier de protection des données, et transfère ensuite ces données à un tiers agissant à titre de mandataire pour son compte. Glassdoor respecte les principes de bouclier des données pour tous les transferts ultérieurs de données à caractère personnel depuis l’UE, y compris les dispositions sur la responsabilité transfert ultérieur.

En ce qui concerne les données à caractère personnel reçues ou transférées conformément au cadre de bouclier de protection des renseignements personnels, Glassdoor est sous réserve des pouvoirs d’application de la réglementation de la Federal Trade Commission des États-Unis. Dans certaines situations, Glassdoor sera peut-être amené à divulguer des informations personnelles en réponse aux demandes légitimes des pouvoirs publics, y compris pour répondre à la sécurité nationale ou les exigences de la Loi.

Si vous êtes confronté à un problème de confidentialité ou d'utilisation des données que nous n'avons pas résolu de manière satisfaisante, n'hésitez pas à communiquer (sans frais) avec notre tiers spécialiste du règlement des différends basé aux États-Unis en remplissant ce formulaire : feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Sous certaines conditions, décrites en détail sur le site du Privacy Shield (privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint), vous pouvez avoir le droit de recourir à un arbitrage exécutoire après avoir épuisé les autres procédures de règlement des litiges.

Mises à jour de notre Charte de Protection des Données à Caractère Personnel

Nous nous réservons le droit de réviser cette Politique de temps à autre en publiant sa version mise à jour sur la Plate-forme. La présente version de la Police restera en vigueur pour vous dans les conditions décrit au début de la présente Politique. Les révisions ultérieures de la présente Politique entreront en vigueur comme suit : pour les utilisateurs non enregistrés et pour les utilisateurs qui enregistrent des comptes ou qui accusent réception de la Politique à la date de révision ou après cette date, la version révisée de la Politique entrera en vigueur immédiatement ; pour les autres utilisateurs qui ont enregistré des comptes avant la date de révision, la version révisée de la Politique entrera également en vigueur immédiatement. Toutefois, ces derniers pourront s'opposer à la nouvelle version de la Politique dans les trente (30) jours suivant sa date de révision. Si nous apportons un changement qui, à notre avis, réduit vos droits ou augmente vos responsabilités de manière notable, nous vous en aviserons par mail (envoyé à l'adresse électronique indiquée dans votre compte) ou au moyen d'un avis sur ce site Web et avant que ledit changement entre en vigueur. Nous pouvons également vous aviser de changements dans d'autres circonstances. Nous vous suggérons de consulter cette page à intervalles réguliers de manière à prendre connaissance des informations les plus récentes sur nos pratiques de confidentialité. Votre utilisation continue de la Plate-forme est soumise à la version en vigueur la plus récente de la présente Politique.

Contactez-nous

Si vous avez des questions ou des suggestions relatives à la présente Politique, n'hésitez pas à nous contacter en cliquant sur ce lien.

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