- Prise de contact RH : Première prise de température sur les motivations à rejoindre mc2i - 1er entretien avec un Manager (1h) : Le manager cherche à comprendre votre parcours, vos expériences et compétences, votre motivation... - 2e entretien avec un Senior Manager (1h) : Globalement le même entretien, mais plus poussé. On rentre vraiment dans le détail des expériences précédentes. - 3e et dernier entretien avec un directeur d'Unité opérationnelle : Ici, on cherche à savoir qui vous êtes. L'idée est de confirmer le fit ou non. Une offre peut-être faite directement pendant cet entretien. Entre chaque entretien, la RH vous donne un feedback sur ce qu'a pensé votre interlocuteur de l'entretien.

Le processus de recrutement chez mc2i se déroule en quatre entretiens avec des profils différents. Je trouve le processus de recrutement assez long, avec un délai d’environ une semaine et demie pour obtenir un retour. J’ai passé l’entretien RH puis un deuxième entretien au cours duquel on m’a indiqué que j’avais plusieurs atouts : un bon profil de consultante, de la curiosité, et que l’échange s’était très bien déroulé. Plusieurs points positifs avaient été soulignés. Finalement, la RH m’a refusée en expliquant que j’avais un profil “trop scolaire”. Pourtant, j’ai déjà plusieurs expériences en alternance et, en tant que profil junior, il est normal de ne pas encore avoir toute la pratique d’un consultant expérimenté. Je trouve donc que les arguments avancés manquent de cohérence et de sérieux.