El proceso es bastante extenso. Primero, aplicas a la candidatura, y en caso de encajar, se realiza una vídeo entrevista en inglés. Más adelante, una entrevista con RRHH para la cual se requiere responder a distintas preguntas con el método STAR y preparar una presentación de 15 min en inglés contando cómo se mejoraría el employee engagement en VISA, así como también se atraería al mejor talento. Pues bien, después de invertir todo ese tiempo (mínimo 1 h y media de las diferentes entrevistas más la preparación que conllevan) y asegurar que en las próximas semanas recibiría Feedback tanto en un sentido como en otro, han pasado casi dos meses sin recibir ningún tipo de respuesta por su parte (más aún habiendo intentado contactar varias veces con la persona que me agendó para la entrevista y en su momento respondía bastante rápido a todos los mails). En conclusión, pérdida de tiempo absoluta y falta de seriedad y profesionalidad.