Llegué a la etapa de preoferta y firma de NDA. Sin embargo, el proceso se desvía hacia un modelo de gestión de talento impersonal que trata al ingeniero como una simple mercancía o commodity. Pros: - Oportunidades 100% remotas con exposición a proyectos internacionales. Cons: - Modelo de matadero técnico: tras la pre-oferta, te envían simultáneamente a múltiples clientes distintos, donde cada uno exige sus propias pruebas técnicas desde cero, esperando que el candidato haga el trabajo de venta por la agencia. - Falta de profesionalismo al cierre: tras comunicar de manera respetuosa que no continuaría debido a este manejo, la respuesta fue el silencio absoluto y una molestia evidente. - Trato impersonal: no se busca un fit estratégico, sino enviar volumen a ver qué cliente acepta, ignorando la trayectoria previa del profesional. Sugerencia: Humanicen el reclutamiento. Un ingeniero senior es un socio estratégico, no un número para llenar una base de datos. Dejen de enviar candidatos a múltiples procesos paralelos sin un filtro real de idoneidad.

Was amazing from the beginning to the end, I had 4 Interviews, 1 with the recruiter and 3 technical, but always fast, something around 30 minutes, and everyone was very nice! The whole process was around 2 weeks