J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Siemens (Sacramento, CA) en mars 2025
Entretien
The interview process was difficult, ethical and work related questions. It started late as the manager conducting the interview arrived about 15 minutes after the scheduled time. Tons of questions related to ethical financial topics including regulations. Once the interview was concluded, the interviewer said was highly interested in me joining the team and that he will communicate back in the following days, never received a call back neither a thank you for your participation.
Questions d'entretien [1]
Question 1
If a Program Manager ask you to do something you don't think is right, how will you respond?
J'ai passé un entretien chez Siemens (Reinach, Bâle-Campagne)
Entretien
Ich wurde gebeten, Interview-Videos von mir selbst einzureichen, was ich als eher unpersönlich und distanziert empfunden habe. Der Prozess wirkte wenig wertschätzend und bot kaum Raum für echten Austausch. Zusätzlich erhielt ich nach der Absage keine nachvollziehbare oder hilfreiche Begründung, weshalb ich den Job nicht bekommen habe. Insgesamt hinterlässt der Bewerbungsprozess bei mir einen wenig professionellen Eindruck. Ich hätte mir mehr Transparenz und eine persönlichere Kommunikation gewünscht.
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Siemens en oct. 2025
Entretien
This was for the CPMDP. First step was to do a one-way on-demand video interview. I believe there were unlimited attempts, and the questions weren't too difficult. Next step was a live interview, this time with two different current participants of the program. No HR are present in the interview. Expect technical accounting/finance questions in this interview!
Questions d'entretien [1]
Question 1
Know how a certain transaction affects the three income statements, and how COGS formula.
J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Siemens
Entretien
3 colloqui per un totale di due mesi l’intero processo di selezione.
Primo colloquio con hr
Secondo colloquio con hiring manager.
Terzo con due stakeholder rilevanti per il ruolo oggetto di selezione