Alors, chez Siemens à Zoug, le processus d’entretien est plutôt classique. D’abord, tu postules en ligne, puis si ton profil plaît, les RH te contactent pour un premier entretien assez général. Ensuite, tu passes un ou deux entretiens plus techniques avec le manager ou l’équipe, où ils veulent surtout voir si ton expérience colle au poste et si le feeling passe. C’est assez professionnel, parfois un peu long, mais globalement très respectueux et bien organisé.

HR or a recruiter reviews applications to shortlist candidates based on qualifications and experience. Candidates are invited for a face-to-face interview, which may involve multiple interviewers (panel interview) and can include behavioral and technical questions. Normal.