3 échanges 1 échange avec le commercial Process de recrutement qui se déroule au hasard. On déclenche une procédure de recrutement et on passe tous les tests ensuite on te dit qu'on souhaite continuer avec les profils qui sont déjà au Luxembourg et qui ont une autorisation de travail . Comme par hasard on connaît pas ça d'avance avant d'entamer le process Pourquoi commence t'on la suite des entretiens si on connaît déjà qu'on recrute pas des profils hors EU , Ça fait rire le désistement chez une grande boîte , pas d'échange entre les différentes entités du coup vous pouvez imaginer la suite .

Système de play offs. Selon la spécialité, on passe à la suite 3 entretiens différents. Pour un profil backend par exemple, on passe un premier entretien sur un langage de programmation (Java), un deuxième sur un frame work (Spring), un troisième sur de l’algorithmique. Les entretiens se font façon pair programming, on valorise le raisonnement. J’ai trouvé cela très bien fait, cela permet aussi à l’interviewer de voir comment on pourrait se comporter avec des potentiels collègues donc à ne pas négliger les soft skills.