Questions d'entretien chez Sfeir

Process rapide et fluide. Un premier contact avec un chargée de recrutement. Puis une après-midi avec 3 tests en mode Pair-programming. Un mode que j’ai exploré pour la première fois et que j’ai beaucoup apprécié.

Les playoffs sont présentés au départ comme un concept convivial et collectif. En réalité, dès que l’on entre dans le processus — et plus particulièrement lors de la pause dédiée aux échanges informels — on comprend rapidement qu’il s’agit d’un piège. Les candidats sont en fait évalués sur leur comportement pendant une fenêtre très courte (environ 30 minutes), dans un contexte de stress élevé, ce qui est totalement peu représentatif de la réalité professionnelle. L’un des seniors présents semblait d’ailleurs davantage focalisé sur ma manière d’être que sur la pertinence ou la qualité de mes réponses. Pendant la pause, une collaboratrice collecte discrètement des retours auprès des évaluateurs. Ces informations sont ensuite transmises aux commerciaux, qui s’en servent pour orienter l’entretien final et « cuisiner » les candidats selon un profil technique et psychologique déduit de manière très rapide et approximative. Les red-flags sont flagrants : durant la pause de 30 minutes, orientation des sujets de discussions pour savoir si enfants, lieu de résidence...etc Mon conseil : éviter de trop parler ou se restreindre à répondre (vie perso). Contrairement à ce qui est annoncé, ce n’est pas un concept réellement convivial, mais plutôt un système sophistiqué pour collecter le max d’informations et d'observer vos comportements et vous juger au final sur une demi journée j’estime que c'est pas équitable. Enfin, les commerciaux essaie de vendre des gros marchés décrochés etc mais rien du tout c'est probable qu'ils cherchent pour un seul poste, faut pas croire...