Ich hatte ein 30-minütiges Gespräch mit zwei Managern. In diesem Teil ging es vor allem darum, meine fachlichen Kenntnisse, Erfahrungen und meine Motivation für die Position zu besprechen. Danach folgte ein 30-minütiges Gespräch mit der HR-Abteilung. Hier lag der Fokus auf meiner Persönlichkeit, meinen beruflichen Zielen, meiner Teamfähigkeit und den Rahmenbedingungen der Position.

2 face 2 face interviews, on rencontre la personne des RH et ensuite le chef de service, tres tres classique pas de piege. pour les contrat permanent par contre il demande a rencontrer en exterieur trois references qui doivent defender pourquoi vous devez etre recruit, assez intrusive et deconcertant