Les candidats postulant à un poste comme Lead Solutions Engineer chez Salesforce attribuent un niveau de difficulté de 4 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 77,8% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Lead Solutions Engineer mettent en moyenne 120 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Salesforce prend en moyenne 50 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Lead Solutions Engineer chez Salesforce incluent :
Casier judiciaire: 20%
Entretien en groupe: 20%
Entretien téléphonique: 20%
Autres: 20%
Entretien individuel: 20%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Salesforce en oct. 2019
Entretien
A bit long process for me – 4 month. The interviews were over 1.5 month so take a deep breath.
Fair and straightforward process.
Invest your time in trailhead.
Great company to work for!
2 interviews one with HR, one with manager and then panel interview.
Then salary discussion and then a very excellent onboarding trajectory. Last step when you get hired is a full background check.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Salesforce en avr. 2024
Entretien
Fantastic and seamless process overall. Salesforce really showed their culture throughout the process. From Recruiting to the hiring team, everyone was kind, professional, and empathetic. I cannot say enough good things about Salesforce.
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Salesforce (Milan) en janv. 2024
Entretien
il processo ha previsto 3 step, divisi come segue:
1: intervista HR in cui chiedono esperienza lavorativa e ti speigano la posizione
2: intervista hiring manager, leggermente tecnica
3: panel in cui fare una sorta di presentazione ad un team