Nombreuses étapes très guidées (entretiens de personnalité avec différents acteurs de l’entreprise) puis assessment center où l’on doit présenter un cas d'étude en groupe. Tests de compétences individuelles, en groupe, tests de personnalité, capacité à synthétiser une problématique, mettre en relation des enjeux métiers et business.

After speaking with HR, there is a two-round interview process. The first interview is behavioral and conversational. The second is a panel interview -- the candidate prepares a presentation and walks through it with the interviewers. Its not a "role play" presentation -- you need to summarize a project you've worked on and exemplify your executive presence.