Primo incontro con il recruiter (40 min): mi ha fatto domande inerenti le mie posizioni precedenti per capire se ho esperienza nel ruolo, domande personali quali lingue parlate, periodo di preavviso e disponibilità al trasferimento; successivamente mi ha parlato del ruolo, dello stipendio, dei benefit. Secondo incontro con hiring manager (1 ora): abbiamo approfondito la mia esperienza, con tanto focus su KPIs, numeri, risultati ottenuti; mi ha chiesto cosa mi motiva a voler entrare in SF, cosa mi stimola, cosa porterei al team se entrassi domani; mi ha spiegato nello specifico il suo metodo di lavoro e come suddividono internamente gli obiettivi, come impostano i target e come lavora il team. Terzo e ultimo il "panel Interview" (1 ora) : si è trattato di presentare delle slide (che avevo preparato precedentemente con l'aiuto del recruiter) dove mi sono presentata, ho spiegato il mio metodo di lavoro, ho spiegato come approccerei il territorio se fossi entrata l'indomani e sul finale ho ipotizzato uno scenario e fatto un role play con i 3 manager. A distanza di un giorno ho ricevuto l'offerta. Nel complesso processo di selezione impegnativo ma non impossibile, conoscevo SF di fama ma non lo avevo mai utilizzato e dunque non conoscevo bene i prodotti (ho studiato qualcosina tra un colloquio e l'altro). Molto amichevoli e disposti ad aiutare, nonostante la grandezza dell'azienda l'ho sentito umano come processo e non il classico "scegliamo il prossimo numero da tritare".