Les candidats postulant à un poste comme Intern chez PwC attribuent un niveau de difficulté de 2,5 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 65,6% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Intern mettent en moyenne 101 jours pour être embauchés, d’après les 2 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez PwC prend en moyenne 43 jours.
D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Intern chez PwC incluent :
Entretien téléphonique: 33%
Entretien individuel: 33%
Test des compétences: 17%
Test de personnalité: 17%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
Das Interview war mit einem Manager und einem Senior Associate und lief 1h 15min Zuerst kam eine kurze Vorstellung von beiden Seiten Es kamen 2-3 Fragen zu personal Fit ca. 1h technische Fragen Am Ende konnte ich Fragen stellen
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez PwC (Rome)
Entretien
Facile, solo conoscitivo. Chieste domande riguardo percorso di studi, motivazione per il ruolo e interessi futuri di carriera. Messa subito in chiaro la retribuzione e i vari benefit. Esperienza formativa
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez PwC (Sydney)
Entretien
Assessment Centre- was given a case study to complete in a group of six people about a online tutoring company. We were then split into time slots for our individual interviews.
First was a HR phone call. Mainly behavioural followed by a case study which was sent 24 hours prior to the presentation day where we had to present our findings to a panel
Questions d'entretien [1]
Question 1
Case study question which revolves around business and optimization question