Allereerst een kort telefonisch gesprek met een recruiter. Eerst online testen maken die je rekenkundige en analytisch testen, daarna een persoonlijkheidstest. Dan Meet&Sign day waarbij je een business case moet oplossen en debatteren rond een project in groep. Daarna een gesprek met een manager en dan terug met de recruiter. Op het einde van de dag word je nog gebeld door de recruiter. Persoonlijk had ik hele goede resultaten in al die testen. Tijdens het gesprek met de manager vroeg ik welke mogelijkheden er waren voor extra opleidingen en had ik ook de intentie gegeven dat ik binnen 5 jaar graag naar industry zou gaan. Op het einde belde de recruiter mij verbaasd om te zeggen dat ik geen aanbod krijg. Dit omdat ik te veel vragen stelde wat betreft opleidingen, en dit terwijl PwC zich in zijn visie profileert als “de beste business school ter wereld”. Daarnaast werd mijn eerlijkheid en intentie om binnen 5 jaar naar industry te gaan niet echt geapprecieerd, terwijl 80% van de auditors na 4-5jaar weg is bij de Big 4. Finaal kan ik zeggen dat de opzet van de recruitment heel goed georganiseerd was, maar de managers bij PwC moeten dringend eens de visie van het bedrijf lezen waar ze voor werken...

La entrevista tuvo lugar de forma presencial, el personal estaba conformado por una persona de RRHH y dos personas que trabajan en el área de la oferta. Muy nutritivo el ambiente, sin formación técnica.