Le processus de recrutement s’est déroulé en trois étapes distinctes, comprenant un entretien avec le manager direct, un entretien avec un directeur, ainsi qu’un entretien avec les ressources humaines. L’ensemble des entretiens a été réalisé à distance, via Microsoft Teams, sans nécessité de se déplacer physiquement dans les locaux de l’entreprise. Chaque échange avait une durée d’environ 30 minutes, permettant d’aborder à la fois les aspects techniques du poste, l’adéquation avec l’équipe et la culture de l’entreprise, ainsi que les éléments plus administratifs et liés au parcours du candidat.