Eerst bellen ze je voor een telefonische screening, daarna krijg je een link toegestuurd voor online testen te maken. Dan was er een selectiedag waar je in de voormiddag een tekst moet samenvatten en een groepsdiscussie moet voeren met andere kandidaten. In de namiddag heb je naargelang je resultaten van je testen en van de voormiddag een gesprek met de manager en de HR verantwoordelijke. Zijn je testen niet goed of is de voormiddag niet goed verlopen, dan heb je geen gesprek.

Phone screening with recruitment team, progressing to a 1.5-hour video interview with two managers consisting of competency-based questions which really probed on giving real life examples of experience, whilst linking back to the PwC values and behaviors that they look for. They were looking for great detail on working with large client groups and supporting their cyclical processes.