You have to do a situational judgment test regarding lots of different scenarios and rank them from least like you to most like you along with ranking how strongly you agree with different statements, then an online assessment, which covers different questions based on their core values and competencies.

Processo di selezione così composto: 1) colloquio conoscitivo HR: domande sul candidato, domande su CV e domande che legano PwC a tue esperienze (es. Cosa porteresti in PwC dalle altre esperienze? Etc) 2) test inglese e test psicoattitudinale da remoto 3) test in presenza con domande di contabilità (30/45 domande circa se non ricordo male) + domande di logica, matematica e probabilita. Tempo 45 minuti 4) colloquio con partner o chi per lui