Questions d'entretien chez Ouidou

Le processus de recrutement chez eux semble structuré en plusieurs étapes. D'abord, un appel initial est fait pour discuter de l'offre d'emploi et vérifier l'intérêt du candidat. Ensuite, un test oral permet d'évaluer les compétences de communication du candidat et son adéquation avec la culture de l'entreprise. Ceci est suivi par un test technique, qui vise à évaluer les compétences spécifiques requises pour le poste. Finalement, si le candidat réussit toutes ces étapes, l'entreprise procède à son recrutement. Ce processus est conçu pour assurer que les candidats soient bien adaptés aux exigences du poste.

J'ai eu un entretien avec Ouido. Tout d'abord, j'ai rencontré le responsable des ressources humaines avec qui j'ai discuté de mes expériences passées et de mes objectifs professionnels. Nous avons ensuite passé en revue mon CV et mes expériences précédentes. Ensuite, j'ai eu un entretien technique avec un expert technique, le directeur de l'agence et le responsable des ressources humaines. Cependant, j'ai trouvé que cet entretien manquait de structure. Les questions portaient sur des sujets comme l'intégration continue, le DevOps et les microservices, qui ne correspondaient pas vraiment à mon expertise en technologies Spring Boot, Java et Angular. À la fin, on m'a demandé d'examiner une classe pour une revue de code, puis on m'a présenté une proposition d'emploi qui ne répondait pas à mes attentes, donc je l'ai refusé.