J'ai eu un entretien avec Ouido. Tout d'abord, j'ai rencontré le responsable des ressources humaines avec qui j'ai discuté de mes expériences passées et de mes objectifs professionnels. Nous avons ensuite passé en revue mon CV et mes expériences précédentes. Ensuite, j'ai eu un entretien technique avec un expert technique, le directeur de l'agence et le responsable des ressources humaines. Cependant, j'ai trouvé que cet entretien manquait de structure. Les questions portaient sur des sujets comme l'intégration continue, le DevOps et les microservices, qui ne correspondaient pas vraiment à mon expertise en technologies Spring Boot, Java et Angular. À la fin, on m'a demandé d'examiner une classe pour une revue de code, puis on m'a présenté une proposition d'emploi qui ne répondait pas à mes attentes, donc je l'ai refusé.