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      Entretien pour Associate Director

      17 juil. 2019
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Associate Director chez Nielsen

      Entretien pour Associate Director

      14 août 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Denver, CO
      Offre refusée
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Nielsen en juin 2019

      Entretien

      Expectations set right on the very first round. The process explained clearly and all the rounds happened on time. Very friendly people. I was always made comfortable and at ease to answer the questions. Was able to relate the questions to the work.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      More towards "How" was it done than "What" was done. Shows the integrity the company wants to follow in getting things done. The questions were more based on the experience than on the theoretical knowledge. Gives an applicant space and comfort to explain.
      Répondre à cette question
      Expérience positive
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Nielsen (Denver, CO) en janv. 2020

      Entretien

      Good stuff very fair and equitable. Came to conclusion fast and they answered all the questions timely/ I was offered a role in days, not weeks. It was a very fair interview.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      This is private and should not be shared
      Répondre à cette question

      Entretien pour Associate Director

      27 août 2018
      Employé (anonyme)
      Gurgaon, Haryana
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Nielsen (Gurgaon, Haryana) en mai 2017

      Entretien

      1 telephonic interview and 1 round personal discussion. Interviewer at Director level does not have clarity on what he wants for his business unit. So it is easy to crack.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Basic Technical and Managerial competencies related
      1 réponse