Nestlé aime se vanter de sa “culture humaine” et de ses “valeurs de respect”. La réalité est tout autre. Après plus de deux mois d’échanges réguliers en français avec le recruteur, impliquant de longues discussions, j’ai finalement reçu un mail de refus impersonnel, automatique… et en anglais. Un simple copier-coller standard, après autant d’investissement de ma part. Le décalage est flagrant entre le discours officiel et la réalité vécue : un manque de respect, d’honnêteté et de considération. Le processus RH est lent, mais tellement lent, aucune efficacité, des entretiens où vous n'avez pas le sentiment d'avancer, et chronophage pour rien. Une belle communication hypocrite, qui vend l’humain, mais pratique l’indifférence, et un profond mépris pour le temps et les efforts des candidats. Si c’est ainsi qu’ils traitent les personnes avant même l’embauche, je n’ose imaginer l’après, et je suis content de ne pas collaborer avec ces gens là.

It was nice overall. I applied in mid of Nov. I received a call on Dec 2nd with the recruiter. We did the first interview about qualifications and experience. Then scheduled another interview with the hiring manager for 30 min to discuss the role and responsibilities briefly and talk about my experience. Then after a week, I was scheduled for another interview with the boarder team include head of HR. The the interview was tough, mainly about personality and leadership, too many questions of what and why? Focusing on what you will do if you were hired. I was told that there is another interview but still did not hear back. Overall good people, very nice and the experience was smooth and quick.