1er entretien téléphonique de 15 minutes surtout pour faire une première qualification (présentation de l'entreprise, contexte, confirmer si les attentes liés au poste et au salaire sont cohérentes par rapport à leur offre). 2è entretien en visio de 45 minutes à 1h avec le responsable de l'équipe SDR où on doit se présenter en quelques minutes, ensuite le responsable fait une présentation plus détaillée de la structure. Les dernières minutes sont consacrées au jeu de rôle et au feedback une fois terminé.

Le processus s'est déroulé en plusieurs parties, j'ai d'abord eu un recruteur au téléphone, nous avons bien discuté de mon profil, de ce que je recherche et de ce que la boite recherche. À l'issu de ce premier appel, j'ai eu un deuxième entretien avec le team leader qui m'a fait un cas pratique et son debriefing.