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      Entretien pour Human Resources Lead

      15 juin 2017
      Candidat à l'entretien anonyme
      Offre refusée
      Expérience négative

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Human Resources Lead chez Johnson & Johnson

      Entretien pour HR Leader

      23 déc. 2022
      Candidat à l'entretien anonyme
      Zoug
      Aucune offre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Johnson & Johnson en avr. 2017

      Entretien

      Two interviews (one with hiring manager and one with their manager) Talk us through your CV. Why are you looking to move away from your current role? Tell us about a time you had to convince someone of your point of view. What's the most difficult decision you had to make.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Typical behavioural / competency based questions
      1 réponse
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en personne. Le processus a pris plus de 2 mois. J'ai passé un entretien chez Johnson & Johnson (Zoug)

      Entretien

      The 3 interviews happened quickly one after the other. Questions were pretty basic. But then I had to wait over a month and after asking three times about a follow-up to get some feedback about the last one. This process should be improved. Though I have been finally rejected for this position, it will not give me the confidence and trust to apply again. It is not normal to let someone wait like this.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      How do you intend to go from your home to plant X ?
      Répondre à cette question

      Entretien pour Human Resources Leader

      5 sept. 2021
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Johnson & Johnson

      Entretien

      First round is with HR Heads. If successful, you are asked to complete 3 hours of psychometric testing. Insights are used to deep dive on second round, which is generally with business stakeholders

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Behavioural type questions, focused on culture, coaching and talent agenda.
      Répondre à cette question