1) Call 30min avec un recruteur (qui sera le point de contact principal tout au long du processus de recrutement) 3) Video call 45min avec un BDR manager : role play (simulation cold call) + behavioral questions 4) Video call 30min avec un BDR manager qui parle Français pour tester le niveau de Français + behavioral questions 4bis) Video call 30min avec un BDR manager : behavioral questions 5) Video call 30min avec le hiring BDR manager : general Q&A + behavioral questions (cet entretien n'était pas prévu initialement) + call 15min avec une personne de l'équipe immigration pour les questions de permis de travail / visa... Processus assez long : entre la première prise de contact et la réponse finale, il s'est écoulé un mois. Dans l'ensemble, les entretiens ne sont pas tant compliqués. Ce qui est difficile, c'est que la compétition est très rude et donc il est impératif de préparer soigneusement chaque entretien. Les + : - Interlocuteurs très sympathiques et très professionnels - On est très bien guidés à chaque étape du processus : le recruteur nous donne beaucoup de documents et de tips pour nous aider à nous préparer au mieux - Disponibilité, réactivité et transparence du recruteur - Pas de question piège ou bizarre Les - : - Le processus étant long et les entretiens nécessitant beaucoup de préparation, c'est très frustrant si on ne reçoit pas d'offre à la fin - A mon sens, il y a beaucoup trop de "behavioral questions", ce qui n'est pas forcément pertinent (surtout si on vous pose les mêmes à chaque entretien, ce qui a été mon cas). L'entretien s'apparente davantage à un interrogatoire qu'à une discussion spontanée. De plus, c'est assez limitant dans le sens où ça ne nous laisse pas la possibilité de nous exprimer pleinement sur des aspects tout aussi importants : qualités/défauts, expériences passées, connaissances du produit et du marché, loisirs... - Entretiens trop courts : 30min ca passe très vite ! Sentiment assez frustrant à la fin de ne pas avoir dit tout ce qu'on avait à dire