J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez HeadMind Partners (Paris) en févr. 2025
Entretien
Processus très rapide : 2semaines
1)Message LinkedIn d'un chasseur de tête
2) Appel téléphonique de 5min
3) Entretient RH sur place d'1h
4) Appel téléphonique le lendemain pour un retour sur l'entretient RH
5) Test d'anglais / cybersécurité
6) Appel téléphonique avec un consultant sénior pour poser ses questions
7) Cas pratique : En équipe, sur un sujet qui n'a rien avoir. Plutôt orienté commercial / économie.
8) Appel téléphonique le lendemain pour un retour sur le cas pratique
9) Entretient avec le PDG
10) Appel téléphonique le lendemain pour un retour sur l'entretient
Salaire fixe, pas possible de négocier. Propose un package qui reste le minimum légal.
J'ai passé un entretien chez HeadMind Partners (Paris)
Entretien
Plutôt long, 3 entretiens, téléphone puis rh puis manager rh, avec plusieurs retour de la rh apres chaque entretien, très peu de questions techniques lors des entretiens. J’ai été accepté
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez HeadMind Partners (Bruxelles) en avr. 2025
Entretien
Toutes les étapes du recrutement était très clairement énoncées. Je n'ai eu aucun problème à chacune des étapes. Feedback très positif à chaque fois. Jusqu'au dernier entretien avec le directeur du recrutement. Le jour et la nuit : une personne extrêmement désagréable qui semble avoir pris sa décision avant même de m'avoir entendu. Il ne semblait pas vouloir être là et était très condescendant.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pourquoi voulez-vous travailler en tant que consultant, pourquoi la cybersécurité, et pourquoi chez HeadMind Partners ?