Le processus d’entretien d’embauche se déroule en plusieurs étapes. Tout d’abord, le ou la candidate est contacté(e) pour convenir d’un rendez-vous. L’entretien débute par une présentation de l’entreprise et du poste proposé, suivie d’un échange sur le parcours, les compétences et les motivations du candidat. Des questions peuvent être posées pour évaluer l’adéquation entre le profil et les besoins du poste. Enfin, un retour est communiqué après analyse des candidatures, afin d’informer la personne du résultat ou des étapes suivantes du recrutement.

Premier entretien avec le Directeur de département. Puis ensuite e-mail récapitulatif des points saillants de l’entretien à lui soumettre. La prochaine étape est normalement un entretien RH. Malheureusement, malgré l’intérêt du Directeur, lorsque l’on est pas du sérail ESN, c’est bloquant pour les RH, donc pas eu l’occasion de rencontrer les RH. Je recommande d’avoir une certaine expérience dans le milieu ESN/Conseil avant de postuler. Mais l’expérience a été intéressante dans l’ensemble.