Fui abordado por uma recrutadora no LinkedIn que me passou datas para marcar a entrevista para pelo menos 2 semanas depois de receber o e-mail. Marquei para 4 semanas depois porque é necessário um preparo em solução de algoritmos e conceitos acadêmicos que não fazem parte do dia-a-dia da maioria dos programadores. Eles mandam um e-mail com várias referências do que estudar. Fiz apenas a "phone interview", que é uma entrevista introdutória com um problema simples de programação. O código é redigido numa plataforma específica para isso, com coloração de sintaxe e indentação. O entrevistador consegue ver e digitar também. É como um Google Docs com recursos de programação da linguagem escolhida, só não dá pra executar o código. Foram 45 minutos para resolver o problema e depois um tempo livre para perguntas sobre a Google. A entrevista foi em inglês e na entrevista o entrevistador disse que meu código era inteligente e sucinto para a solução do problema. Depois, quando fiz minhas perguntas sobre como funcionava o trabalho na Google, ele disse que foram ótimas perguntas também. No entanto, não passei e perguntando o motivo, me disseram que a política deles é não explicar. O motivo de eu considerar a experiência negativa é apenas essa. Não existe uma forma de saber o que eu deveria fazer diferente para pensar em aplicar de novo.