Entretien en 3 temps: 1) entretien vidéo sur des questions "behavioral" face à différentes situations (exemple de question: "Where do you think your strengths lie when looking through the job description? And what are the two main things you would like to learn in your first six months? Please respond in French." 2) entretien de 1 heure avec l'area manager: questions de motivations à rejoindre le poste, mises en situation, questions de personnalité et de comportements face à des situations critiques 3) entretien physique avec un des responsables du pôle Le suivi est très long et on laisse les candidats attendre et espérer pendant plusieurs jours. Je trouve qu'il y a un vrai manque de suivi de la part des managers et rh.

Three stages with three different people. They move pretty quickly which is nice. Typically all from the same department as well! They ask more thought provoking questions than job specific ones