Première étape: assessment en ligne de 18 questions en 30 minutes, nécessitant quelques calculs sur Excel Deuxième étape: interview en ligne avec le hiring manager durant env. 45 minutes sous la forme de discussion autour de mon expérience et présentation du poste à pourvoir Troisième étape: interview case en ligne avec une analyste, présentation de l'exercice, 30-40 minutes pour faire l'exercice sur Excel, puis 15 minutes de discussion sur ma démarche Au bout de tout cela, je suis resté près de deux semaines sans retour du RH qui était en contact avec moi tout au long du processus, car trop occupé... Après avoir dû moi-même le contacter, il m'annonça qu'un autre candidat avait été sélectionné sur la base de connaissances en SQL dont j'avais dès le début été clair sur mon manque d'expérience dans le domaine, ce qui ne semblait pourtant pas poser problème. On m'avait que deux personnes seraient engagées pour le même poste, mais il en était soudain plus question... Très déçu de voir comment ils traitent les candidats dans un processus aussi long (il restait 2 étapes).