Les candidats postulant à un poste comme Senior Consultant chez EY attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 86% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 75,6% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Senior Consultant mettent en moyenne 41 jours pour être embauchés, d’après les 7 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 30 jours.
D’après 7 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Senior Consultant chez EY incluent :
Entretien téléphonique: 40%
Entretien individuel: 30%
Entretien en groupe: 20%
Test des compétences: 10%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
Aptitude->
GD->
PPT->
Technical Interview->
2nd Technical for me and for 5 others.
because they not found me a perfect fit.
Tho it was all moderate. just prep cyber questions. My interviewer asked everything she could from cyber , the domain in which I don't have any idea.
Questions d'entretien [1]
Question 1
search on you own from cyber. It was all luck based they might even ask you only HR questions rather than going technical.
Questions based on role client round is completely scenerio based. Few hands on part is verified. Linux basic to advanced Kubernetes, Config management, Monitoring, vault management SQL queries, prometheus, Grafana splunk jenkins stages of CI CD
2 rounds
round 1: technical - asked on past project experience and few technical questions
round 2: technical+managerial asked on past project experience, technical questions as well as behavioural questions.
It was good and very handy questions on resume and basic understanding of topics . General topics regarding pega CSA and CSSA with hands on question . Also expect some of project managerial skill .