Les candidats postulant à un poste comme Audit chez EY attribuent un niveau de difficulté de 2,5 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 75,6% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Audit mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 2 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 30 jours.
D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Audit chez EY incluent :
Test de QI/d’intelligence: 33%
Présentation: 33%
Entretien individuel: 33%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
Sono stato chiamato dalle risorse umane per un colloquio conoscitivo inizialmente telefonico poi online causa Covid-19. il processo di selezione non è continuato quindii non ho avuto modo di poter effettuare né i test né il colloquio tecnico
Questions d'entretien [1]
Question 1
percorso universitario e esperienze nel mondo del lavoro
first interview with HR, then some accounting exercise such as what happen to liabilities if this particular scenario appear, and in the end a call with a senior and a junior.
Applied online and got the interview. Prepared 1-2 minutes and several experiences. Question: why audit and why EY? The strength... to be auditor? Any challenge .... you met in the past?
Typical interview panel design not too difficult it’s alright not complicated audit procedures understanding financial statements so many questions what do you know about the organization audit firm services nature