FAQ sur les entretiens d'embauche chez EY
- Les candidats postulant à un poste comme Audit chez EY attribuent un niveau de difficulté de 2,5 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 75,6% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
- Les candidats postulant à un poste comme Audit mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 2 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 30 jours.
- D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Audit chez EY incluent :
Test de QI/d’intelligence: 33%
Présentation: 33%
Entretien individuel: 33%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Senior Consultant(8450) ;
- Consultant(5822) ;
- Manager(5311) ;
- Senior Associate(2491) ;
- Senior Manager(2399) ;
- Intern(2320) ;
- Associate(2267) ;
- Audit Associate(1867) ;
- Analyst(1708) ;
- Audit Senior(1675) ;
- Senior Auditor(1441) ;
- Auditor(1433) ;
- Assistant Manager(1347) ;
- Associate Consultant(984) ;
- Staff Accountant(953) .