Entretien téléphonique: présentation du candidat, motivation (pourquoi vous ? pourquoi nous et notre entreprise ?), questions de connaissances générales sur l'entreprise et pour jauger si on a fait des recherches sur les projets disclosed publiquement, questions techniques large panel (difference puissance et energie, dérouler un P&L, etc.) Entretien en présentiel (test technique, équipe)

Entretien obtenu sous deux semaines. Entrevue plutôt difficile : beaucoup de questions, cas pratiques. Tous les membres du pôle présents ainsi que la direction. Entretien très formel et ambiance tendue.