J’ai passé deux entretiens dans le cadre du recrutement. Le premier consistait en un test technique, ce qui me semble tout à fait pertinent pour le poste. Le deuxième entretien était un exercice collectif sur un plateau, où il fallait construire des éléments en LEGO. L’expérience a vite tourné à l’anarchie : chacun voulait prendre le lead pour se faire bien voir, ce qui a créé une ambiance tendue et peu propice à une réelle évaluation des compétences de collaboration. Pour ma part, j’ai choisi de rester concentré sur ma tâche, d’exécuter ce qui m’était demandé sans entrer dans cette compétition de façade. N’ayant pas été retenu, j’ai demandé un retour pour comprendre ce qui avait pu poser problème. Malheureusement, je n’ai jamais eu de réponse, ce qui est décevant au vu du temps investi dans le processus. Un retour, même bref, serait bénéfique pour les candidats et témoignerait d’un respect du temps et de l’engagement de chacun.