L'enretien d'embauche se tient sur 3 étapes pour les juniors: * Une première étape d'entretien RH pour mesurer la motivation et le projet professionnel * Une deuxième étape étape de data case à traiter sur une semaine avec une restitution par présentation * Une troisième étape avec le directeur de l'entité concernée;

Le processus de recrutement a été particulièrement long. Après chaque entretien, il fallait relancer les RH pour obtenir des nouvelles, parfois en attendant plusieurs semaines avant de passer à l’étape suivante. Après le dernier entretien, je n’ai reçu aucun retour, malgré mes relances. Le manque de communication et la durée excessive du processus donnent une image peu professionnelle. Je ne recommande pas cette expérience candidat.