Avis sur Capgemini Invent
78% le recommanderaient à un ami
(586 avis au total)

Roshan Soorunsingh Gya
76% approuvent le PDG
586 avis trouvés sur 4 k
Mis à jour le 17 nov. 2023
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- Évaluation la plus haute
- Évaluation la plus basse
- 5,06 juin 2022Human ResourcesEmployé actuel
Avantages
Environment, lot of project, great minds
Inconvénients
None inconvenient, good people, great place
Réponse de Capgemini Invent2y
Dear colleague, thank you for your 5-star review! Glad to have you on the team!
- 3,017 nov. 2023ConsultantEmployé actuelGenève
Avantages
Flexible working and nice people
Inconvénients
Low salary and bad senior leadership
- 2,013 juin 2023ConsultantEmployé actuelGenève
Avantages
Small team and entrepreneurial spirit
Inconvénients
Bad management and very low salary
2 - 4,08 mars 2022Employé anonymeEmployé actuel, plus de 8 ans
Avantages
diversité des missions et des profils
Inconvénients
Rythme de travail à rééquilibrer
- 2,015 févr. 2018Employé anonymeAncien employé, plus d'un an
Avantages
Pas vraiment si ce n'est un nom sur le CV
Inconvénients
Préparez vous à devenir une mule sous payée
1 - 5,09 janv. 2020Employé anonymeAncien employé
Avantages
Feedback loop, transparente, innovante, ouverte
Inconvénients
Beaucoup de déplacements hors capital
Réponse de Capgemini Invent4y
Dear former colleague, thank you very much for your review - great to hear that you enjoyed your time with us so much!
- 3,012 nov. 2023consultante seniorAncien employéIssy-les-Moulineaux
Avantages
Un encadrement managérial qui permet d'avoir de bonnes bases dans le travail et une montée en compétence rapide. Environnement challengeant et inspirant qui offre de belles opportunités de carrière
Inconvénients
Rythme de travail élevé qui peut aller au détriment de l'équilibre vie pro / perso Peu de role model de femme qui ont à la fois une vie de famille et une "carrière réussie" en tant que consultante
- 3,020 oct. 2023Senior ConsultantEmployé actuel, plus de 3 ansParis
Avantages
Confort, salaire, écoute et ambiance sympathique
Inconvénients
Charge de travail montrueuse dans certaines entités, équilibre vie pro/vie perso mitigé, et discours à deux vitesses (exemple : vous remontez un risque sur mission, on ne vous écoute pas, et lorsque le risque frappe vous vous faites taper dessus et on vous dit que vous manquez de maturité pour le poste -> tout mettre par ecrit !)
- 4,014 nov. 2023ManagerEmployé actuelParis
Avantages
Place de l’humain au centre de beaucoup de préoccupations. Bienveillance et volonté de faire grandir
Inconvénients
Politique Charge de travail et équilibre pro perso Staffing aléatoire
- 2,05 oct. 2023ManagerAncien employé, plus de 3 ansIssy-les-Moulineaux
Avantages
- Semaine d'intégration à l'arrivée pour tous les grades. - Bureau d'Issy les Moulineaux: bâtiment neuf, 2 cantines avec repas variés. Salles de réunions très bien équipées. Salle de sport. Casier à chaque étage. Grande terrasse très agréable l'été. - CE intéressant, chèque vacance et sport - Jours d'ancienneté. Indemnité de télétravail 3€/jour. Carte AMEX. Intéressement/participation: mais très faible par employé vu la taille de l'entreprise (300€) tout comme l'abondement. - Bureau des consultant par BU (BDE), sympa pour avoir qq activités organisées en dehors du temps de travail (afterwork, activités sportive). - Pas de consultant solo sur une mission mais manque de cohérence sur les profils positionnés en mission: junior et senior sur des sujets équivalents en mission. Système de cordée se résume souvent à mettre 2/3 grades différents mais sans adhérence entre les sujets de la mission. - Valeurs d'entreprise: inclusivité, éthique, respect, etc - Possibilité de changer de BU (mais vous perdrez 1 voir presque 2ans en grade) et mobilité géographique. - Grand groupe/taille des BU: renouvellement permanent sur mission (ça peut ne pas plaire) - Possibilité de réaliser une mission dans une association
Inconvénients
Après 3ans, déçu par la rémunération/package inférieure par rapport aux cabs concurrents et les missions qui sont en grande majorité de la transformation digitale. - Salaire dans la moyenne basse en comparaison (Wavestone, Sia Partners, Big 4). Bonus ridicule même à 100%. Ticket restau à 9€. Il y aura toujours une excuse pour les salaires: covid, manque de business, détails sur vos évals - Mutuelle : garantie proposé via la mutuelle Gras Savoye faible en réalité. A Paris bcp de praticiens en secteur 2, tjrs mal remboursé et plus chère que les autres mutuelles en comparaison. - Congés: 5 semaines + RTT. On vous obligera à poser 3 semaines voire 4 en août et une à Noël. - Formations: majoritairement de l'auto-formation en ligne (vidéos, articles, MOOC). Il existe peu de module en physique. Trop de formation construite par les autres consultants en interne qui ne sont pas au niveau (mettre le maximum d'information sur des slides et débiter ça pendant 1h via Teams reste assez léger). Aucun partenariat avec une école ou un organisme réputé. - Evaluations 2x/an. Se fait davantage sur votre visibilité au sein du cabinet et le copinage avec les directeurs que sur vos compétences. Le niveau de certains est faible qd on se retrouve sur mission avec eux. Particularité de mettre une étiquette "Ice" aux gens venant de l'extérieur sous prétexte qu'ils n'ont pas assez d'années chez Cap pour en réalité freiner les évolutions et donc un salaire plus bas. Pourtant certains ont de meilleures méthodes de travail que des 100% Cap. - Niveau très hétérogène pour les managers: certains passent manager en ayant fait une seule mission/projet en 2 ans! Ils ne connaissent pas d'autres façons de travailler. Certes l'ambiance est bonne sur mission mais on a envie d'être tiré vers le haut et d'apprendre auprès de gens plus senior. En discutant avec les consultants, on se rend compte que ce n'est pas sur mission où l'on développe une vraie vision sur un secteur ou marché. A vous de faire vos recherches et travailler votre expertise sur un sujet. - Missions: on vous fera croire qu'on écoute vos choix mais dans les faits ce qui compte c'est de vous staffer le plus rapidement possible même si les missions sont éloignées de ce que vous êtes censé faire. Situation habituelle et récurrente sur les missions: faire partir un consultant le vendredi et le remplacer le lundi sur une mission sans qu'il y ait eu de passation car il faut absolument faire payer le client en permanence. A travers l'outil qui enregistre les missions vendues et en discutant avec les collègues ou parcourant la CVthèque, on se rend compte que c'est presque exclusivement de la transformation digitale (intégration SAP, Dassault, etc) et de l'opérationnel, ds les BU Enterprise Transformation et Intelligent Industry. Missions dans des grands groupes mais vos interlocuteurs sont des opérationnels, des services IT. Jamais d'exécutifs. Les missions stratégiques sans être du niveau des cabinets de strat, sont quasi inexistantes. Quand on vous présente une mission, on vous présente le contexte et les enjeux, mais votre rôle sera de faire de la transfo digitale derrière. Il n'y a pas de missions sur les enjeux actuels (énergie, climat, mobilité) sans faire de la transfo. Près de 50% des missions sont pour le groupe Capgemini en réalité. Il faut avoir conscience que Capgemini est une ESN (partenaire de Salesforce, SAP, Dassault, etc) et donc Invent fera des missions en rapport. Grosse habitude de mettre des consultants pour faire du pilotage avec des gens des autres filiales (engineering, IT par ex). Étrangement les avis trop positifs/édulcorés sont laissés par des VP ou directeurs en place depuis un moment. Ne pas confondre renommée (discutable) et popularité (avérée) du cabinet.
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FAQ sur les avis concernant Capgemini Invent
Capgemini Invent a une note générale de 4,0 sur 5, selon plus de 3 907 avis laissés anonymement par ses employés. 78% des employés recommanderaient à un ami de travailler chez Capgemini Invent et 70% pensent que la perspective commerciale de l'entreprise est positive. Cette note a baissé de -6% au cours des 12 derniers mois.
Selon les avis anonymes publiés sur Glassdoor, les employés travaillant chez Capgemini Invent accordent à leur rémunération et à leurs avantages sociaux la note de 3,5 sur 5. Découvrez en plus sur les salaires et les avantages chez Capgemini Invent. Cette note a baissé de -3% au cours des 12 derniers mois.
78% des employés recommanderaient à un ami de travailler chez Capgemini Invent, selon les avis Glassdoor. Les employés donnent également à Capgemini Invent la note de 3,9 sur 5 en ce qui concerne l'équilibre vie professionnelle/vie privée, 4,2 pour la culture et les valeurs et 4,0 pour les opportunités de carrière.