Le processus est classique. Il y a un premier entretien RH suivis d'entretiens avec des opérationnels, la plupart du temps des managers. contrairement à d'autres processus de recrutement, l'entretien RH est plutôt poussé. L'interlocuteur que j'ai eu cherchait vraiment à me connaître et à me challenger et pas simplement à vérifier ma motivation ou l'aspect administratif du stage.