FAQ sur les entretiens d'embauche chez Capgemini Invent
Les candidats postulant à un poste comme Consultant Junior chez Capgemini Invent attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 44,4% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Capgemini Invent (Paris) en mars 2017
Entretien
Apres avoir realiser des tests en ligne (tests de logique, numerique), convocation pour un entretien RH de 30 minutes, questions tres classiques sur motivation et parcours. Puis entretien Etude de cas, Presentation d'un probleme et Mise en Situation client
Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.
Un entretien de fit rapide de prise de contact, un second entretien plus pratique avec des questions de mise en situation, un entretien avec un VP pour finaliser le processus
Questions d'entretien [1]
Question 1
Comment visualisez vous le processus de recueil du besoin client ?
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Capgemini Invent (Zurich)
Entretien
There were two interviews: one entry interview with a team member and one case study with the hiring manager. Both interviews were positive and professional. In the end, a rejection with an automated letter via HR, with no feedback, hence the negative review.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Many questions about previous experience, all relevant to the role.