Un entretien téléphonique avec un responsable RH, afin de cibler le profil du candidat. Puis dans un second temps, un entretien avec les managers opérationnels et un responsable RH, afin de présenter l'entreprise, les missions et quelques interrogations sur le parcours du candidat.

Entretien avec la RH puis entretien avec Manager, échanges par mail et au téléphone, les entretiens se sont déroulés en one to one, à une semaine d'intervalle par interlocuteur.