Telefoninterview dann Assessment Center mit direkter Go-NoGo-Entscheidung! Das Assessment Center war sehr angenehm. Am Abend vor dem eigentlichen Termin wurden wir zum Kennenlernen in ein Restaurant eingeladen. Während des Assessment Centers selbst mussten wir mehrere Business Cases gemeinsam erarbeiten, dann gab es Business Cases, die wir alleine erarbeiten mussten, sowie ein typisches HR Gespräch. In den freien Zeiten zwischen den Gesprächen mussten wir dann einen Business Case erarbeiten, zu dem wir am Ende des Tages eine kleine Präsentation halten mussten. Danach haben sich die Interview Leiter zurückgezogen und nach einer halben Stunden allen mitgeteilt, ob sie genommen wurden oder nicht und Angebote gemacht.